A quels avantages avez-vous droit ?

La Belgique est réputée pour ses avantages extra-légaux, sorte d'avantages accordés en complément du salaire par l'employeur. Nous y sommes très attachés au point qu'il est rare qu'une entreprise les modifient, même en période de crise.

Ainsi, il est de plus en plus commun de se voir proposer un salaire de base (avec une part variable ou non) et des avantages complémentaires : assurance hospitalisation, chèques-repas, GSM…

Au point que certains d'entre nous n'hésitent plus à tabler sur un salaire fixe faible pour mieux négocier ces avantages. Un bon point pour les entreprises qui misent elles aussi sur les avantages pour motiver leurs employés, attirer de nouveaux candidats et réduire leurs charges fiscales.

Bien choisis, les avantages extra-légaux peuvent compléter avantageusement notre rémunération.

Diversifiés, ils peuvent avoir trait à notre vie familiale, à la santé ou à notre épargne par exemple.

- Les avantages pour l'équilibre vie privée/professionnelle :
Mise à disposition d'une garderie, contribution aux frais de crèche, télétravail (avec l'installation d'un ordinateur et d'une connexion Internet à domicile), prime de mariage ou de naissance.

- Les avantages pour la santé :
Assurance hospitalisation,  complémentaire maladie.

- Les avantages « bonus » du quotidien :
GSM et abonnement, carte carburant, éco-chèques et chèques repas, voiture de fonction.


Selon l'employeur, les avantages varient et savoir qui propose quoi peut motiver une candidature. Voici cinq entreprises issues de cinq secteurs d'activité différents et les avantages extra-légaux qu'elles offrent :

AXA
-    Des horaires flexibles
-    Des réductions sur les produits AXA
-    Des avantages pour les familles

Belgacom
- Un large éventail d'assurances
- Des chèques-repas
- Des prix réduits sur la téléphonie fixe et mobile, Internet et TV Belgacom
- Un nombre intéressant de jours de congé

CSC
-    Télétravail possible selon les postes
-    Un abonnement Internet à domicile pour les télétravailleurs
-    Une assurance groupe
-    Un ordinateur et un GSM avec abonnement selon les postes
-    Une voiture de société et une carte carburant selon les postes

Elia
-    Une assurance groupe
-    Des chèques repas et chèques-cadeaux
-    Un régime de vacances attrayant
-    La possibilité de télétravailler
-    Selon le poste, des équipements (voiture de société, GSM, ordinateur…)

Jet Air
-    Une assurance hospitalisation moins chère
-    Des prix réduits sur les voyages


Ces éléments peuvent vous indiquer où il fait bon travailler. Toutefois, selon les entreprises et d'un poste à l'autre, il n'est pas rare qu'ils soient très différents. Alors avant de signer un contrat dans la précipitation, vérifiez bien quels sont les avantages extra-légaux auxquels vous pourrez effectivement prétendre.