Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal al área de Recursos Humanos para dar soporte clave en la gestión laboral de la compañía. Se trata de una posición de alto componente operativo, con un papel fundamental en la administración de personal y en el correcto desarrollo de los procesos laborales.
El puesto está orientado a profesionales con experiencia en entornos de gran volumen de plantilla, alta rotación y elevada carga administrativa, que aporten autonomía, rigor técnico y capacidad para gestionar el ciclo laboral completo.
Funciones y responsabilidades
* Gestión integral de los procesos de administración de personal: altas, bajas, contratos, prórrogas y modificaciones contractuales.
* Elaboración y gestión completa del proceso de nómina.
* Tramitación de seguros sociales, CRA y comunicación de incidencias.
* Gestión de partes de IT/AT y coordinación con mutuas colaboradoras.
* Comunicación y tramitación con organismos públicos a través de Sistema RED, CASIA, SILTRA, SEPE y otras plataformas oficiales.
* Gestión de certificados y documentación laboral asociada.
* Coordinación con servicios de prevención, mutuas y plataformas externas.
* Apoyo administrativo y funcional al departamento de Recursos Humanos.
* Interlocución con otras sedes del grupo para la correcta gestión laboral.
* Participación activa en la definición, mejora y estandarización de procedimientos, procesos y protocolos del área.
Requisitos
* Experiencia previa demostrable en la gestión de un volumen elevado de nóminas y plantillas con alta rotación.
* Conocimiento avanzado y uso habitual del software A3 (Wolters Kluwer).
* Manejo frecuente de TGSS, Sistema RED, CASIA, Contrata, SILTRA y SEPE.
* Experiencia en la gestión de seguros sociales, tramitación de CRA, partes IT/AT, contratos y modificaciones.
* Dominio completo del ciclo laboral en empresas: altas, bajas, incidencias, cotizaciones, certificados y gestión documental.
* Capacidad de organización, atención al detalle, confidencialidad y autonomía en la resolución de incidencias.
Imprescindible haber trabajado previamente en entornos con alto volumen de gestión laboral y administrativa.