PpRejoignez une institution hospitalière publique bruxelloise de premier plan, reconnue pour son excellence académique et son rôle social moteur. /ppCe établissement se distingue par sa diversité humaine et son engagement constant pour un accès aux soins de haute qualité pour tous. /ppDans un environnement en pleine mutation technologique et organisationnelle, ils valorisent l’agilité et l’esprit collaboratif. /ppSous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines, bvous pilotez la politique de rétribution et la gestion opérationnelle de la paie /b. Vous jouez un rôle de conseil stratégique pour accompagner l’évolution des modèles organisationnels de l’institution. /ppVos principales responsabilités : /pullibPilotage des Opérations : /b Superviser l’ensemble du cycle de paie, de la gestion des prestations au reporting post‑paie (fiscalité, ONSS, comptabilisation RH) /lilibManagement Leadership : /b Encadrer et faire monter en compétences vos équipes dans une optique de bien‑être au travail et d’amélioration continue des processus /lilibIngénierie Salariale : /b Apporter votre expertise sur l’optimisation des coûts (aides à l’emploi, réductions de charges) et l’évolution de la politique de rémunération (implémentation IFIC, digitalisation) /lilibModernisation des Outils : /b Piloter la transition numérique des outils RH (gestion du temps, logiciels de paie) et assurer la veille technologique et juridique /lilibInterface Financière : /b Collaborer étroitement avec le Contrôle de Gestion et la Direction Financière pour l’élaboration et le suivi des budgets de masse salariale /lilibExpertise : /b Vous avez plus de 5 ans d’expérience dans une fonction RH (Paie/CB) /lilibProject Management : /b Vous avez une solide expérience dans l’implémentation de solutions logicielles (SIRH) et la gestion du changement /lilibTechnicité : /b Expert en législation sociale belge, vous maîtrisez les spécificités des différents statuts (public/privé/indépendant). Une connaissance des outils type Arno‑Hr, Polypoint ou Dunia est un sérieux atout /lilibAnalytique : /b Vous avez une appétence naturelle pour les chiffres et les bases de données (Excel avancé, SQL/Access) /lilibLangues : /b La maîtrise du français et du néerlandais (ou la volonté d’obtenir le brevet Selor) est requise /li /ulpQualités attendues : /pulliVision pragmatique et sens des responsabilités /liliCapacité à mobiliser et coacher une équipe vers l’excellence /liliEsprit critique pour faire évoluer les pratiques dans un cadre réglementaire strict /liliExcellente communication et aisance relationnelle avec des partenaires variés /liliUn brôle clé /b au sein d’un réseau hospitalier d’envergure (IRIS) /liliUnb contrat à durée indéterminée de 38h/semaine /b avec un parcours d’intégration sur mesure /lilibPackage complet : /b Chèques‑repas (7,30€), tarifs préférentiels de soins pour votre famille, assurance pension (3% employeur), primes de fin d’année et d’attractivité /lilibMobilité Équilibre : /b Remboursement total STIB (80% autres transports), indemnités vélo, crèche d’entreprise et 29 jours de congés annuels /lilibDéveloppement : /b Un programme de formation continue pour soutenir votre évolution de carrière /li /ul /p #J-18808-Ljbffr