Fonction
Contexte général
En rejoignant la Cellule Logement du Service Logements – Propriétés communales, vous jouez un rôle clé dans l’amélioration de la qualité de vie des habitants. Votre mission principale ? Piloter et coordonner les actions concrètes mises en œuvre pour lutter efficacement contre les logements insalubres.
Vos activités principales :
1. Vous êtes au cœur de la lutte contre l’insalubrité : vous analysez les situations, informez, accompagnez et orientez les locataires. Vous réalisez des visites techniques et réglementaires à domicile et rédigez des rapports clairs et précis.
2. Vous assurez le suivi administratif : vous suivez les décisions de l’Inspection régionale du logement (DIRL) et les encodez dans différentes bases de données.
3. Vous êtes un relais d’information : vous renseignez les locataires sur les différentes aides au loyer et facilitez leur accès à ces dispositifs.
4. Vous jouez un rôle de coordination et d’animation : vous constituez un réseau d’acteurs locaux du logement et participez activement au Comité technique insalubrité de la Commune.
5. Vous contribuez à la stratégie locale : vous développez et mettez en œuvre des actions de sensibilisation pour lutter efficacement contre le logement insalubre.
6. Vous intégrez une équipe engagée : vous rejoignez la Cellule logement, également chargée de la socialisation des loyers, de la lutte contre les logements inoccupés, de conventions d’occupations temporaires, …
7. De plus, vous rejoignez le pool d’agents chargés de la gestion de l’insécurité et de l’insalubrité publique dans les bâtiments privés (article 135 §2 NLC).
Vos missions de conseil technique :
8. Vous garantissez le respect des normes minimales de sécurité, de salubrité et d’équipements prévues par le Code du logement.
9. Vous effectuez des visites de logements et d’immeubles, en veillant à constater et analyser objectivement les situations.
10. Vous produisez des rapports et documents de référence (rapports de visite, courriers, notes) qui soutiennent les actions de la Commune et ses partenaires.
Profil
Votre profil :
11. Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master, de préférence en urbanisme, en architecture, en gestion immobilière, en sciences administratives ou dans tout autre domaine pertinent, reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles ou NARIC Vlaanderen (joindre une copie de votre équivalence dans votre candidature le cas échéant) ;
12. Vous disposez d’une expérience pertinente d’au moins 3 ans dans le domaine du logement, de l’urbanisme, du bâtiment, du diagnostic immobilier ou de la rénovation de l’habitat ;
13. Vous avez une connaissance pratique du cadre réglementaire relatif à la lutte contre les logements insalubres et un intérêt marqué pour le droit au logement ;
14. Vous avez une expérience en gestion de projets ou en coordination d’actions, impliquant différents partenaires institutionnels et associatifs – une formation en gestion de projets constitue un atout ;
15. Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, …) et savez produire des rapports et documents clairs et structurés ;
16. Vous communiquez aisément, tant à l’écrit qu’à l’oral, et savez adapter votre discours à vos interlocuteurs ;
17. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et de méthodologie, tout en respectant la discrétion et le droit de réserve ;
18. Vous savez travailler en équipe, tout en démontrant un esprit d’initiative et de collaboration proactive ;
19. La maîtrise du néerlandais, de l’anglais ou d’autres langues constitue un atout.
Offre
20. Un environnement de travail dynamique et bienveillant ;
21. Un cadre de travail propice au bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle ;
22. Un contrat à durée indéterminée - (37h30/semaine – horaire flottant) ;
23. Un traitement de départ minimum, A1 (sans ancienneté) de 3.991,55€ (salaire mensuel brut) auquel peut s’ajouter une valorisation pécuniaire si vous avez déjà de l’expérience professionnelle ;
24. Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (289,34 € brut/mensuel) ;
25. Des chèques-repas d’une valeur faciale de 8 € ;
26. Un jour de télétravail par semaine (6 mois après l’entrée en service), sous réserve de l’accord des autorités ;
27. Un minimum de 31 jours de congé par an au prorata des prestations ;
28. Abonnement sur le réseau de la STIB/TEC/DE LIJN/SNCB offert ;
29. Prime vélo/piéton (35 cent/km) ;
30. Restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
31. Des tarifs préférentiels dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud ;
32. Plan de pension complémentaire pour le personnel contractuel (agent non nommé) – avantage financé par l’administration durant votre carrière ;
33. Package de formation étendu pour les nouve.lles.aux collaborat.eur.rice.s ;
34. Un accès à la plateforme « Benefits at Work » octroyant divers avantages.