Beschrijving van de functie
Je combineert hands-on rekrutering van arbeiders met ondersteuning binnen bediendenrekrutering.
Geen standaard 9-to-5, maar een dynamische rol waarin je zichtbaar bent op het terrein én meebouwt aan de toekomst van de organisatie.
Focus arbeiders (±60%)
* Volledig rekruteringstraject van A tot Z beheren
* Intakegesprekken en selectiegesprekken voeren
* Kandidatendossiers opmaken en afstemmen met interne stakeholders
* Actief netwerken (VDAB, scholen, partners, jobbeurzen, ...)
* Creatief meedenken over instroomstrategieën en employer branding
* Werfbezoeken over heel België om kandidaten écht te overtuigen
Ondersteuning bedienden (±40%)
* Actief sourcen via LinkedIn en andere kanalen
* Talent pools opbouwen en pipelines onderhouden
* Campus recruitment: stages & studentenjobs opvolgen
* Administratieve opvolging en rapportering
* Ondersteunen bij jobbeurzen en employer branding initiatieven
Jouw profiel
Must haves
* Bachelordiploma en ± 3 jaar ervaring in rekrutering
* Perfect tweetalig (NL/FR) - minimum C1-niveau Frans
* Sterke communicatieve en commerciële skills
* Hands-on mentaliteit en zin om actief de baan op te gaan
* Interesse in of affiniteit met arbeidersprofielen / bouwsector
* Flexibel ingesteld (verschillende locaties & events)
Nice to haves
* Ervaring met arbeidersrekrutering of technische profielen
* Ervaring met sourcing tools en ATS-systemen
* Netwerk binnen bouw, industrie of technische sector
* Creatieve ideeën rond employer branding en instroom
Taalvaardigheden
- Frans (troef)
- Begrijpen : Basis (A)
- Schrijven : Basis (A)
- Lezen : Basis (A)
- Spreken : Basis (A)
- Nederlands (troef)
- Begrijpen : Basis (A)
- Schrijven : Basis (A)
- Lezen : Basis (A)
- Spreken : Basis (A)
Voordelen van de betrekking
- Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met heel wat voordelen:
- Maaltijdcheques (€7)
- Ecocheques & groepsverzekering
- GSM & laptop
- Bedrijfswagen
* Werken in een organisatie waar mensen écht centraal staan
* 40-urenweek met glijdende uren (start tussen 7u en 9u)
* 32 verlofdagen + extra recup mogelijk via events
* 1 dag thuiswerk/week (na 6 maanden)
* Tal van teamevents en activiteiten (sport, reizen, afterworks, ...)
* Sterke focus op groei, ontwikkeling en retentie
Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conessence.com