We zoeken iemand die niet alleen selectieprocessen afwerkt van begin tot eind, maar ook projecten rond selecties leidt.
Functieomschrijving
Onderscheidende dienstverlening bieden is slechts mogelijk dankzij onze talentvolle medewerkers. Jouw inzet kan de selectie en rekrutering nog efficiënter maken.
Verantwoordelijkheden:
* Je ontwerpt strategische selectiestrategieën en -tools voor het rekruteren van nieuwe kandidaten en interne medewerkers.
* Je adviseert bestuurders en selectiepanelen bij de uitwerking van selecties.
* Je volgt nieuwste selectiemethodieken op en implementeert deze in ons proces.
* Als beoordelaar toets je of kandidaten voldoen aan de vereiste competenties.
* Je volgt elk selectieproces kwalitatief op en werkt dit samen met je collega's door.
* Je werkt samen met externe partners zoals selectiekantoren en testleveranciers.
* Je leidt projecten rond selectie en neemt deel aan de betrokken werkgroepen.
* Je coacht je collega's in het rekruteringsproces en hun verdere ontwikkeling.
Vereiste vaardigheden en diploma's:
* Je hebt een masterdiploma dat relevant is voor de vacature.
* Je bent neutraal in je contact met klanten, dus geen uiterlijke symbolen van levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of andere overtuigingen zijn toegestaan.
o Je hebt ervaring met psychologisch onderzoek, gedragsgericht interviewen, assessments en rollenspelen.
o Ervaring in managementprofielen rekruteren en selecteren is een pluspunt.
o Je hebt interesse in digitale toepassingen, nieuwe technologieën en toekomstgerichte HR-tools.
o Je bent analytisch sterk en neemt beslissingen gebaseerd op feiten.
o Je denkt kritisch na, bent assertief én diplomatisch.
o Je organiseert je werk efficiënt en behaalt resultaten in een constante veranderende omgeving.
o Je bent flexibel qua taken en uren.
o Je herkent je in onze waarden en wilt je inzetten voor een straffer Antwerpen.
Perspectieven:
Je zult worden ondersteund in je professionele groei en zal je kans zien om te leren en te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie.