Titel: Compensation & Benefits Advisor
Bedrijf
In samenwerking met de organisatie, Meat&More in Aalter is Robert Half op zoek naar een Compensation & Benefits Advisor, een rol die openkomt door een interne doorgroei van de huidige functiehouder. Meat&More zorgt dagelijks voor zorgeloze maaltijden, via de 180 winkelpunten van Buurtslagers en Bon’Ap en dankzij de inzet van hun meer dan 1.500 medewerkers.
Als één van de snelst groeiende voedingsbedrijven in Vlaanderen streeft de organisatie naar tevreden medewerkers omdat ze geloven dat een gelukkige job zorgt voor een gelukkige werknemer. Hun persoonlijke aanpak, variatie in taken en verantwoordelijkheden, en sterke focus op coaching maken van Meat&More een plek waar jouw carrière écht kan floreren.
Functieomschrijving
In de veelzijdige rol van Comp & Ben Advisor ben jij een cruciale schakel binnen het HR-departement. Je ontwikkelt een competitief loonbeleid én werkt arbeidsvoorwaardenpakketten uit, waarbij je steeds rekening houdt met sociale wetgeving en interne afspraken.
Jouw taken omvatten:
* Loonbeleid en salarisvoorstellen: Je bereidt salarisvoorstellen voor, bespreekt deze met kandidaten en begeleidt hen tot en met de contractondertekening. Daarnaast ondersteun je het interne opslagbeleid door billijkheid en transparantie te garanderen.
* Functie-indeling en payroll-beleid: Je schrijft functiebeschrijvingen, ondersteunt competentie-analyses en bepaalt de juiste gewichten binnen het loonhuis van de organisatie.
* Optimalisatie en HR-projecten: Je werkt actief verbeterinitiatieven uit, zoals fietsleasing of cafetariaplannen, en speelt een belangrijke rol in bredere HR-projecten.
* Data-analyse en rapportering: Je analyseert HR-cijfers om management en afdelingen te ondersteunen met waardevolle inzichten en rapportages.
* Fleet management: Samen met twee collega’s beheer je het voertuigpark van Meat&More.
Je komt terecht in een specifiek comp & ben team van twee mensen en rapporteert aan de Hard HR Manager. Je werkt heel nauw samen met het Payroll team, HR Business Partners en Hiring Manager van de organisatie.
Profiel
Hierin herken je jezelf:
* Je redeneert op masterniveau en kan terugvallen op een HR-gerelateerde hogere opleiding.
* Je beschikt over minstens 2 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie.
* Sociale wetgeving kent voor jou geen geheimen en je zette reeds enkele eerste stappen binnen payroll.
* Kennis van zowel eBlox en/of Korn Ferry Hay vormen een sterke troef.
* Je hanteert een professionele, heldere en diplomatische communicatiestijl waardoor je vlot en klantgericht advies kan geven waar nodig. Anderzijds kan je je waar nodig ook op een constructieve wijze assertief opstellen.
* Daarnaast ben je punctueel, ben je graag analytisch bezig en beschik je over een kritische blik.
* Je bent flexibel om af en toe na de kantooruren aanwezig te zijn om loonvoorstellen toe te kunnen lichten aan kandidaten.
Aanbod
Dit groeiend familiebedrijf van Belgische oorsprong biedt je een zeer boeiende en gevarieerde rol aan waar heel wat groeimogelijkheden en interne opleidingen aan gekoppeld kunnen worden.
Je geniet van een mooi loonpakket dat past bij jouw werkervaring en kennis. Zo ontvang je ook volgende extralegale voordelen: bedrijfswagen met tankkaart, maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, gsm met abonnement, laptop, …
Je werk in een flexibele job, inclusief thuiswerk. Op kantoor werk je bovendien in een filevrije omgeving. Naast de 20 wettelijke verlofdagen geniet je van 6 extra ADV dagen. Verlofperiodes zijn vrij in te plannen in afstemming met collega’s.
De aanwervingen via Robert Half Permanent Placements zijn steeds in functie van een contract van onbepaalde duur.
Interesse in deze vacature? Stuur dan gerust jouw cv door naar lindsay.debruyne@roberthalf.be