OverviewLE TRAVAIL En tant que Conseiller·ère juridique au sein du domaine Well-being de Legal & Knowledge, vous êtes référent·e juridique pour les matières liées notamment au bien‑être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.ResponsabilitésFournir des analyses et avis juridiques étayés dans les matières relevant du domaine well-being (Code du bien‑être au travail, lois anti-discrimination, absences médicales et indemnités, ré-intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.).Traduire la législation et la jurisprudence en lignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités.Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la réglementation interne.Anticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, en développant une veille proactive, et en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes.
Contentieux et coordinationAccompagner et coordonner le contentieux judiciaire et administratif en matière de well-being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsable, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles.Assurer l’interface juridique avec les avocats externes (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions, …).Donner des orientations juridiques et instructions aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers.Travail transversal, projets et knowledge managementCollaborer étroitement avec les autres domaines de Legal & Knowledge afin d’assurer la cohérence des positions juridiques.Participer à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH.Contribuer à la capitalisation et au partage de la connaissance (notes, FAQ, présentations, formations internes).Profil recherchéVous êtes titulaire d’un master en droit et disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 à 10 ans au sein d’un service juridique, au cours de laquelle vous avez mis en pratique vos connaissances en droit social, et plus particulièrement en matière de bien‑être au travail et de législation anti‑discrimination.Grade de référence : Conseiller rang 3 – NRP classe 6.
Compétences TechniquesConnaissance approfondie des dispositions légales dans les matières liées au droit social et plus spécifiquement au bien-être au travail et lois anti-discrimination.Bonnes notions concernant le droit administratif, la procédure civile et pénale.Bonne connaissance de la suite Office, notamment Word et PowerPoint.Connaissance opérationnelle du néerlandais (bonne compréhension orale/écrite et expression orale de base).Sens de la synthèse et de l’analyse.Compétences ComportementalesAnalyser l’information de manière critique et proposer des sources complémentaires et des implications pour l’organisation, avec un regard structuré et argumenté.Assurer le suivi rigoureux et proactif des actions, anticiper les échéances et les risques potentiels, et alertier lorsque des adaptations sont nécessaires.Apprentissage continu: planifier et gérer activement le développement, rechercher de nouvelles connaissances et les mobiliser pour enrichir les pratiques, partager les apprentissages.Communiquer clairement, structurer l’information et l’adapter à l’interlocuteur, influencer de manière constructive et favoriser la compréhension des enjeux.Appliquer les règles et les procédures avec rigueur et précision, proposer des améliorations lorsque pertinent pour une application sécurisée et pragmatique.Implémenter des solutions: prendre des initiatives pour résoudre les problèmes.HR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.Offre et conditionsContrat à durée indéterminée.Package salarial attrayant avec avantages (assurance groupe et hospitalisation, chèque-repas, etc.).Prime individuelle et collective annuelle, prime de fin d’année, chèques-repas d’une valeur de 8 € et pécule de vacances.Flex plan pour des avantages sociaux (par ex. voiture, leasing de vélo).Assurance hospitalisation et assurance groupe.Environnement de travail dans une équipe bilingue et projets stimulants.Horaires flexibles, télétravail jusqu’à trois jours/semaine et 33 jours de congés.Libre parcours 1ère classe en Belgique, réductions sur les voyages internationaux et indemnité vélo.Environnement de travailHR Rail soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. L’équipe Legal & Knowledge est le pôle de référence juridique en droit RH pour les Chemins de fer belges. Le domaine Well-being fournit l’expertise juridique relative au bien‑être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return-to-work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.Le siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés près de la gare de Bruxelles-Midi. Vous pouvez compter sur un abonnement de train annuel, sur des collègues et sur des projets stimulants.Processus de sélectionInscrivez-vous sur notre site internet, en fournissant votre lettre de motivation et votre CV. Postes resteront ouverts jusqu’à ce que le nombre suffisant de candidatures soit atteint.Si votre candidature est retenue après le screening, vous réaliserez des tests d’aptitude non-éliminatoires et un questionnaire de personnalité en ligne.Par la suite, entretien en ligne pour évaluer votre intérêt, compétences et expérience.Si vous êtes sélectionné, vous devrez fournir certains documents (diplôme, extrait de casier judiciaire, etc.).Questions ou ajustements raisonnables pour l’entretien: contactez-nous.Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? Signalez-le.ContactsPour des questions sur l’offre: Jean-Sébastien Furnémont — jeansebastien.furnemont@hr-rail.be — 02 432 29 74Pour le contenu du job: Evy Baert — evy.baert@hr-rail.be — +32 2 525 25 70
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