Beschrijving van de functie
Jobbeschrijving
De organisatie is een vooruitstrevende speler met productievestigingen en supportfuncties verspreid over de Belux-regio. In deze rol word je het kloppende hart van het rekruteringsbeleid. De focus ligt op een mensgerichte aanpak, waarbij duurzaamheid en een sterke bedrijfscultuur centraal staan. Als Talent Acquisition Specialist krijg je de volledige regie over het rekruteringsproces: van het allereerste contact met de manager tot het moment dat een nieuwe collega enthousiast aan de slag gaat. Je bouwt mee aan een organisatie die voortdurend in beweging is en waar jouw impact direct zichtbaar is in het succes van de teams.
Salaris en Premies
De organisatie waardeert jouw inzet en biedt een pakket dat de balans tussen professionele groei en persoonlijke waardering weerspiegelt:
* ? Competitieve verloning: Een aantrekkelijk salaris dat nauw aansluit bij jouw ervaring en expertise.
* ? Extra voordelen: Een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.
* ? Groei: Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en gespecialiseerde opleidingen.
* ? Werkomgeving: Een mensgerichte cultuur binnen een stabiele organisatie die volop inzet op een duurzame toekomst.
* ? Zekerheid: Een voltijdse functie met een opstart via interim en een duidelijk perspectief op een vast contract (CDI).
Klaar om deze uitdaging aan te gaan¿
Solliciteer nu en bouw mee aan het talent van morgen! Stuur vandaag nog je cv op.
Jouw profiel
Kwalificaties
Om succesvol te zijn in deze veelzijdige rol, herken je jezelf in het volgende profiel:
* ? Opleiding: Je beschikt over een diploma in Human Resources, Arbeidspsychologie of een gelijkwaardig vakgebied.
* ¿? Talenkennis: Je bent vloeiend tweetalig in het Nederlands en Frans. Kennis van het Engels is een sterke troef voor de internationale context.
* ¿? Ervaring: Je hebt een bewezen trackrecord in rekrutering, bij voorkeur binnen een industriële omgeving of een organisatie met meerdere locaties.
* ? Expertise: Je bent behendig met moderne sourcing-technieken en selectiemethodieken.
* ? Competenties: Je bent communicatief sterk, werkt autonoom en weet de juiste prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
Hoofdverantwoordelijkheden
De organisatie rekent op jouw expertise voor de volgende kerntaken:
* ? Full-cycle rekrutering: Je beheert het volledige proces voor bediendenprofielen over verschillende sites heen.
* ? Business Partnering: Je adviseert managers bij het definiëren van hun noden en de gewenste profielen.
* ¿? Creatieve content: Je schrijft wervende vacatureteksten en zet de juiste kanalen en externe partners in voor maximale visibiliteit.
* ? Selectie: Je voert diepgaande interviews en formuleert heldere aanbevelingen aan de betrokken afdelingen.
* ? Employer Branding: Je bewaakt een kwalitatieve kandidaatservaring en versterkt de positieve uitstraling van de organisatie op de arbeidsmarkt.
* ? Optimalisatie: Je analyseert rekruteringscijfers en doet proactieve voorstellen om processen nog efficiënter te maken.
Taalvaardigheden
- Nederlands (troef)
- Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
- Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
- Lezen : Onafhankelijk - (B1)
- Spreken : Onafhankelijk - (B1)
Voordelen van de betrekking
(BE0428327551)