Contenu de la fonction
Le CPAS dAnderlecht offre un soutien et un accompagnement aux anderlechtois les plus fragilisés, sous diverses formes telles quaides financières, matérielles, conseils juridiques, accompagnement socio-professionnel, activités culturelles, etc. Il vise à amener les bénéficiaires vers une autonomie maximale, en partant de la prise en compte de la situation personnelle de chacun.
VOTRE MISSION
Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Accueil et Accompagnement,
Vous pilotez le plan opérationnel du service, garantissant efficacité et cohérence
Vous assurez qualité, rigueur et éthique, dans le respect des règles du CPAS
Vous veillez au respect des législations, assurant conformité et bonne gouvernance
Vous analysez et produisez des rapports, offrant une vision claire et chiffrée des activités
Vous supervisez l'équipe, en créant un environnement propice au bien-être et à la collaboration
Vous mettez en place les processus RH, en synergie avec le service RH et votre hiérarchie
Vous accompagnez et guidez votre équipe, apportant expertise et soutien méthodologique
Employeur
LE SERVICE
Le Service Accompagnement assure laccompagnement général des personnes et de leurs dossiers, procure les aides urgentes pour lhébergement et les aides médicales et fournit une guidance sociale.
Compétences
VOTRE PROFIL
Vous disposez dun diplôme de master à finalité sociale, droit ou management
Vous avez une expérience en management et réflexion stratégique
Vous faites preuve déthique et de leadership
La connaissance de la législation relative aux CPAS est un atout
Contractuel :
Vous disposez dun diplôme de master à finalité sociale, droit ou management
Vous parlez français et/ou néerlandais (en possession du brevet TravaillerPour ou disposé à lobtenir)
Promotion statutaire :
Être titulaire dun grade A1
La promotion fera lobjet dune épreuve, conformément à larticle 25 du règlement davancement du CPAS
Brevet TravaillerPour (ex-Selor) Article 10 Lire (C1) et Parler (B2)
Offre
OFFRE ET AVANTAGES
Contractuel : CDD dun an prolongeable en contrat à durée indéterminée, ou CDI
Possibilité de formation (interne et externe)
Prise en charge des frais de déplacement
Régime congé attrayant
Chèques-repas
Horaire flexible
Assurance hospitalisation collective
Service social collectif (indemnités, primes lors dévénements)
Reconnaissance de lexpérience professionnelle
Possibilité de télétravail (après 6 mois, maximum 2 jours/semaine) + indemnité
Échelle barémique A4 (min. 49. brut/an sans expérience / 56. brut/an 5 ans d'expérience)
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