BrpVoor een middelgroot accountancykantoor in bHeist-op-den-Berg /b (recent verhuisd naar een prachtig, modern nieuw kantoor) zoeken we een dossierbeheerder met een eerste stevige basis. Je komt terecht in een team van b19 collega's /b met plaats om verder te groeien. Het kantoor is het resultaat van een sterke fusie: het ene luik had historisch meer transport, het andere meer medische en culturele klanten, vandaag is het vooral een bbrede kmo-portefeuille /b met bheel weinig horeca /b. /ppWat je meteen voelt: dit kantoor ziet accountancy als een bploegsport /b. Dossiers worden niet \"in je schoot gegooid\", maar gedragen in een structuur waarin je kan sparren, vragen stellen en stap voor stap meer verantwoordelijkheid opnemen. Opleiding (intern én online) krijgt hier ook écht prioriteit. /pbrpJe stapt in als dossierbeheerder en groeit door richting meer zelfstandigheid, op een tempo dat past bij jouw ervaring. /pulliVerwerken van boekhoudingen (AK/VK, banken, diversen) en dossiers netjes opbouwen. /liliVoorbereiden van btw-aangiften en meewerken aan PB/VenB. /liliMeewerken aan tussentijdse cijfers en jaarafsluitingen, met begeleiding van een dossierverantwoordelijke. /liliKlantencontact opnemen waar nodig: vragen opvolgen, info verzamelen, resultaten leren toelichten. /liliMeedenken over efficiëntie: digitalisering en automatisatie zijn een hulpmiddel, maar kwaliteit blijft de standaard. /li /ulpDe teamstructuur is duidelijk: één coördinerende vennoot en b4 dossierverantwoordelijken /b die afwerken en adviseren. Per dossier zijn er btwee mensen betrokken /b, waardoor je sneller leert en minder \"alleen\" moet trekken. /pbrulliBachelor Accountancy-Fiscaliteit (graduaat is bespreekbaar, maar bachelor is de richtlijn). /lilibMinstens 2 jaar ervaring /b in een boekhoudkantoor. /liliLeergierig en kwaliteitsgericht: je wil begrijpen waarom iets zo is, niet enkel afvinken. /liliTeamspeler die open communiceert en graag groeit in verantwoordelijkheid. /li /ulbrullibMarktconforme verloning /b (afhankelijk van je ervaring en het niveau waarop je instapt). /lilibMaaltijdcheques /b en bhospitalisatieverzekering /b; netto onkosten zijn bespreekbaar. /lilib40-urenweek /b met flexibele maar duidelijke afspraken. /liliOveruren worden niet genegeerd: brecup of uitbetaling /b is mogelijk. /lilibThuiswerkpolicy /b: de bedoeling is gemiddeld b3 dagen op kantoor /b; de rest kan in overleg, zeker wanneer je dossierflow vlot loopt. /liliSterke opleidingscultuur: naast interne kennisdeling zijn er ook online opleidingen en extra leermomenten doorheen het jaar. /liliTeammomenten die voor verbondenheid zorgen: jaarlijkse drink, regelmatige events en een vaste \"fusiedag\" op b21 juni /b (hun eigen feestdag). /liliSollicitatieproces is vlot: b1 à 2 gesprekken /b, afhankelijk van de match. /li /ulbrBTW-aangifte, Boekhouding, Jaarrekening, Klantencontact, Automatisering, ConsultingbrpJBRP1_BE /p