Functieomschrijving
Ben jij klaar voor een rol waarin je niet alleen een team leidt, maar ook een blijvende impact maakt op de groei en ontwikkeling van een organisatie?
Als HR Manager bij Floralux:
Leid je een team van 2 HR Business Partners en 1 recruiter.
Ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-strategie en -processen binnen de organisatie.
Werk je zowel operationeel als strategisch mee aan de uitbouw van het HR-beleid.
Begeleid je managers bij HR-gerelateerde uitdagingen en ontwikkel je innovatieve HR-oplossingen.
Ontwikkel en implementeer je strategische HR-initiatieven, inclusief opleidingsplannen en talentontwikkeling.
Neem je deel aan de maandelijkse OR- en CPBW-vergaderingen en rapporteer je HR-KPI’s.
Beheer je het HR-budget en verzorg je de rekrutering van hogere profielen.
Rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en werk je nauw samen met het managementteam.
Kortom, je bent de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van HR binnen Floralux.
Vereisten
Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of een gelijkwaardig domein.
Ervaring in een leidinggevende HR-functie.
Grondige kennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
Sterke communicatieve, coachende en probleemoplossende vaardigheden.
Ervaring met HR-technologieën en digitale transformatie is een plus.
Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit.
Je bent resultaatgericht, empathisch en hebt een natuurlijke leiderschapsstijl.
Aanbod
Een dynamische werkomgeving: Een sterk groeiend Belgisch familiebedrijf waar samenwerking en innovatie centraal staan.
Groei en ontwikkeling: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via opleidingen, conferenties en uitdagende projecten.
Aantrekkelijk salarispakket: Competitief loon, inclusief bedrijfswagen, flexibele werktijden, hospitalisatie- en groepsverzekering.
Een hecht team: Een cultuur van vertrouwen, collegialiteit en wederzijdse ondersteuning.
Erkenning en waardering: Successen, groot of klein, worden erkend en gevierd.