La Fédération Wallonie-Bruxelles recherche 1 Travailleur social (CDI) pour le Centre d'aide et de prise en charge des personnes directement concernées par les radicalismes et extrémismes violents (CAPREV) au sein de l'Administration générale des Maisons de Justice et réalise une constitution de réserve de recrutement pour la fonction de travailleur social au sein du CAPREV.
Votre rôle
Vous avez pour mission d'assurer la prise en charge des personnes pour lesquelles il est mandaté par la Direction à savoir :
* des personnes directement concernées par les extrémismes et radicalismes violents (en ce compris les auteurs d'infraction)
* des personnes indirectement concernées par les extrémismes et radicalismes violents (proches, famille, etc.)
* des professionnels rencontrant une difficulté en lien avec les extrémismes et radicalismes violents, ainsi que de participer au travail de l'équipe pluridisciplinaire du CAPREV
Vous participez au travail de l'équipe pluridisciplinaire du CAPREV.
Cette liste de tâches est non-exhaustive.
Vous avez une question sur la fonction ?
Madame Sue-Elen Azulay, Directrice a.i. du CAPREV
Téléphone : 02/ sue-
Spécificités de la fonction :
* Horaires variables (arrivée entre 7h30 et 9h et départ entre 16h et 18h30)
-
Permanences téléphoniques
en semaine (jours ouvrables)
pendant les heures de travail.
- Point important :
Le travailleur social peut être amené à effectuer des missions à l'extérieur sur l'ensemble du territoire de la Fédération-Wallonie-Bruxelles (Etablissements pénitentiaire, maisons de Justice, visite à domicile, etc).
Rôle du service
Le
CAPREV
contribue à l'inclusion sociale en proposant un accompagnement individualisé aux personnes directement concernées par la problématique des extrémismes et radicalismes violents. Le travail d'accompagnement est personnalisé suivant la situation et la demande de chaque personne.
Il vise à aider les personnes dans la résolution de leurs difficultés, en établissant une relation d'écoute et de soutien. Le travail d'accompagnement prend en compte les différents pôles de vie de la personne, tout en ayant une attention transversale sur les problématiques de radicalisme et d'extrémisme violents.
Le
CAPREV
peut intervenir ponctuellement auprès des personnes ressources (proches, famille, professionnels).
Le
CAPREV
offre également un appui à l'élaboration et à la mise en œuvre de conditions spécifiques et/ou d'un parcours de désengagement.
A ces fins, le
CAPREV
développe un réseau de partenaires pertinents, répondant aux critères de qualité utiles à la prise en charge des situations et au sein duquel il partage ses connaissances et son expérience.
Tout en s'inscrivant dans la mission générale de l'Administration générale des Maisons de Justice (AGMJ), le CAPREV exerce une mission spécifique axée sur l'aide aux personnes en difficulté afin de leur permettre d'éviter tout processus d'exclusion (prévention secondaire) et sur la réinsertion des populations exclues ou prise en charge en institution (prévention tertiaire).
Le
CAPREV,
par son intervention :
* Offre une aide spécifique aux personnes (proches, famille, professionnels...) concernées par la problématique des extrémismes et radicalismes violents ;
* Vise à enrayer un processus de radicalisation pouvant aboutir ou ayant abouti au passage à l'acte violent ;
* Cherche à éviter l'ancrage dans ce processus en accompagnant les personnes et en les soutenant dans leur trajet de désengagement ;
* Fournit des indications sur des perspectives de prise en charge et/ou d'orientation vers un des services partenaires du réseau.
Diplôme(s)
Vous disposez d'un diplôme de bachelier professionnalisant d'assistant social, d'assistant en psychologie, d'éducateur spécialisé, de conseiller social ou d'infirmier social ou son équivalence reconnue par le service de l'équivalence des diplômes/Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur de la Communauté française au moment de la candidature
ou
vous êtes titulaires d'un bachelier prolongé par l'obtention d'un des diplômes de Licence/Master suivants :
-Master en criminologie ou en sciences criminologiques
-Master en psychologie ou en sciences psychologiques
-Master en sciences de l'éducation, de la formation ou en pédagogie
-Master en sociologie ou en sciences sociologiques
-Master en anthropologie
-Master en ingénierie de l'action sociale
-Master en ingénierie et actions sociales
Le diplôme de bachelier professionnalisant d'assistant social est un atout.
Expérience(s) professionnelle(s)
Requis
Vous disposez d'une expérience professionnelle
de minimum 3 ans
dans une fonction d'intervenant social ou dans une fonction socio-éducative dans les problématiques de précarisation, de délinquance et/ou de réinsertion auprès de personnes majeures ou mineures.
Atout(s)
* Une expérience professionnelle soit auprès d'un public mineur concerné par des faits qualifiés d'infraction (enfants ou adolescents), soit auprès de personnes concernées par du radicalisme ou de l'extrémisme violent constitue un
premier atout
.
* Une expérience professionnelle de minimum 1 an où vous avez été amené à réaliser des démarches administratives pour des bénéficiaires est un
second atout
.
* Une expérience professionnelle au sein d'une équipe pluridisciplinaire est un
troisième atout.
* Une expérience professionnelle de minimum 1 an où vous avez été amené à effectuer des entretiens individuels constitue un
quatrième atout.
* Possédez un permis de conduire constitue
un cinquième atout.
Compétences évaluées lors de l'entretien de sélection
Compétences techniques
* Bonnes connaissances des matières relevant de l'Administration générale des Maisons de Justice et de ses partenaires. (Pondérée)
* Connaissance élémentaire des idéologies menant à la violence.
* Bonnes connaissances des différentes approches systémiques.
* Bonne connaissance des techniques d'écoute active. (Pondérée)
* Bonne connaissance des techniques d'expression écrite et orale.
Compétences comportementales
* Analyser l'information : vous analysez de manière ciblée les données et vous jugez d'un œil critique l'information. (Pondérée)
* Résoudre des problèmes : vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
* Travailler en équipe : vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. (Pondérée)
* Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
Votre motivation sera évaluée lors de l'entretien et est considérée comme particulièrement importante au moment de la cotation.
Les compétences marquées d'un « Eliminatoire » sont essentielles pour l'exercice de la fonction et doivent impérativement être réussies avec minimum 60%. Sans quoi l'ensemble de l'entretien sera considéré en échec. Les compétences marquées d'un « Pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.
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Lieu de travail
Bruxelles
Contrat
Contrat à durée indéterminée
Temps plein (38h)
Salaire annuel
• Entre 38.480,52 € brut et 61.993,95 € brut
• Echelle barémique : 250/3
• Niveau d'emploi : Bachelier
• Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement
Avantages
• Télétravail possible 8j/mois (avec accord) et indemnité de télétravail
• Chèques-repas
• Pécule de vacances et allocation fin d'année
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile – lieu de travail
• Indemnité vélo
• Assurance hospitalisation de base gratuite
• 27 jours minimum de congé par an
• Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...
Postuler
Pour postuler, veuillez compléter votre candidature sur notre site internet :
Date limite de candidature le 14/02/2026 inclus
Votre dossier de candidature devra comporter :
•
un curriculum vitae actualisé et rédigé en français.
•
une lettre de motivation.
•
une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l'attestation d'équivalence.
•
tout autre document demandé dans l'offre d'emploi (par exemple : la copie du permis de conduire)
Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats à recevoir en entretien.
Les épreuves auront lieu le (sous réserve de modification).