PBen jij een ervaren strongHR-professional /strong met een passie voor strongleiderschap en strategisch HR-beleid /strong? Wij zoeken een gedreven strongPeople Manager /strong die een team van Career Advisors aanstuurt en inspireert. Deze Career Advisors nemen vandaag een hybride rol op, met verantwoordelijkheden die zowel behoren tot een strongHR Business Partner /strongals tot strongTalent Acquisition /strong. /p pDe strongVrije Universiteit Brussel /strong staat al meer dan 50 jaar voor vrijheid, gelijk(waardig)heid en verbondenheid en dat leeft sterk op onze campussen bij zowel studenten als personeel. Bij de VUB vind je een diverse verzameling aan persoonlijkheden: innovators pur sang, maar vooral strongmensen die 100% hun authentieke zelf zijn /strong. Met zo#39;n strong4000 medewerkers /strong zijn we de stronggrootste Nederlandstalige werkgever, in de privésector, in Brussel; /strongeen internationale stad waarmee we ons maar al te graag verbinden en waar(rond) onze 4 campussen gelegen zijn. /ppDe VUB is bovendien lid van strongEUTOPIA /strong, een alliantie van 10 gelijkgestemde Europese universiteiten. /pbr /pIn deze sleutelrol ben je deel van het management team van M(ens) O(rganisatie) en werk je nauw samen met de directies van de centrale diensten en de decanen van de faculteiten om de VUB te laten groeien, vernieuwen en futureproof te maken. /ppstrongWat verwachten we van jou? /strong /p pstrong1. Leiderschap Teamontwikkeling /strongbr /emJe bouwt aan een sterk, professioneel en toekomstgericht HR-team. /em /pul liJe stuurt het team van Career Advisors aan en coacht hen in hun groei naar strategische businesspartners. /li liJe creëert een cultuur waarin feedback, vertrouwen, verbinding en continue ontwikkeling centraal staan. /li /ul pstrong2. Strategie naar praktijk brengen /strongbr /emJe vertaalt ambities naar concrete HR-impact. /em /pul liJe helpt, samen met je team, directies en faculteiten om organisatie- en MO-doelstellingen om te zetten in een krachtig, ge ntegreerd people plan. /li liJe versterkt het partnerschap van het Career Advisors-team met faculteiten en directies door hen te ondersteunen met strategische HR-oplossingen. /li liJe stemt je plannen af met de HR Business Architect zodat ze passen binnen de HR- organisatie-architectuur en lopende verandertrajecten. /li /ul pstrong3. Versterken van capaciteiten m.b.t. organisatieontwikkeling HR-analytics /strong /ppemJe versterkt de organisatie van binnenuit. /em /pul liJe analyseert samen met je team organisatiebehoeften en ontwerpt passende HR-interventies die de effectiviteit van teams en processen versterken. Je gebruikt data en HR-analytics om trends zichtbaar te maken en onderbouwde strategische aanbevelingen te doen. /li /ul pstrong4. Talentstrategie Successieplanning /strong /ppemJe helpt de VUB het talent van morgen op tijd te vinden én te ontwikkelen. /em /pul liJe werkt samen met onze strategic workforce planner en je team om huidige en toekomstige talentbehoeften in kaart te brengen. /li liJe ontwikkelt strategieën om talent aan te trekken, te behouden en gericht te laten doorgroeien binnen de organisatie. /li /ul pVoor deze functie zal Brussels Humanities, Sciences Engineering Campus (Elsene) je thuisbasis worden, strongin combinatie met thuiswerk. /strong /pbr /pWat verwachten wij van jou? /pul liJe hebt een masterdiploma of bent vergelijkbaar door ervaring. /li liJe hebt minstens 10 jaar relevante HR- ervaring, waarvan minstens 5 jaar in een leidinggevende rol, met een sterke reputatie op het vlak van leiderschap. Kandidaten met ruime senior HR-ervaring (bijvoorbeeld als HRBP, Talent Partner, organisatieadviseur...) zonder formele leidinggevende ervaring moedigen we ook aan om te solliciteren. /li liJe hebt expertise in strategisch HR-beleid en HR-processen (onder meer talent acquisition, successieplanning, career management en performance). /li liJe hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, strategisch HR-advies en verandermanagement, met bewezen succes in draagvlak creëren en resultaten verankeren. /li liJe werkt analytisch en datagedreven, en gebruikt inzichten om besluiten te onderbouwen en beleid vorm te geven. /li liJe bent sterk in stakeholdermanagement en bouwt duurzame relaties op binnen een complexe organisatie. /li liJe communiceert helder en overtuigend, en bent vloeiend in Nederlands en Engels. /li /ul pVUB wil eenstrong weerspiegeling zijn van de maatschappij /strong waar ieders talent wordt gewaardeerd, ongeacht het gender, geslacht, leeftijd, religie, huidskleur, migratieachtergrond, functiebeperking en de neurodiversiteit. /pbr /pWord jij onze nieuwe collega? /ppDan bieden we je een voltijds contract van onbepaalde duur aan met een bruto maandsalaris gekoppeld aanstrong graad 9, graad 10 of graad 11. /strong Onze salarisschalen kan je terugvinden op onze website onder "Werken bij VUB". /ppHet salaris is afhankelijk van je competenties en het aantal jaren relevante werkervaring. /ppBij de VUB garanderen we een strongopen, betro /strongastrongkken en diverse /strong werkplek en geven we je kansen om je loopbaan (verder) uit te bouwen. Daarnaast geniet je van voordelen als: /pul listrongUitgebreide thuiswerkmogelijkheden, /strong een telewerkvergoeding en de tools om goed uitgerust thuis te kunnen werken strongwaaronder een smartphone abonnement; /strong /li liEen open informele werkomgeving met aandacht voor je strongwork-life balance, een uitzonderlijke verlofregeling /strongmet 35 verlofdagen, sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar en 3 extra verlofdagen; /li liEen kostelozestrong hospitalisatie- en zeer mooie groepsverzekering /strongmet gewaarborgd inkomen; /li liMaximale terugbetaling strongwoon-werkverkeer /strong met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding; /li listrongGevarieerde maaltijden /strongin onze campusrestaurants aan een aantrekkelijk tarief; /li liVoordelige strongsportmogelijkheden /strong, een gamma aan kortingen via (in allerlei winkels, op vluchten, in tankstations, pretparken...) en strongEcocheques /strong; /li liKinderdagverblijf vlak bij de campus, korting op vakantiekampen; /li liDe ruimte om jestrong job-inhoud mee te vormen /strong en voortdurend bij te leren via onze VUB-leerplatformen en opleidingen; /li liEn tot slot: toffe collega#39;s met een stronggezonde drive /strong en een goed gevoel voor humor. /li /ul pstrongSpreekt deze job je aan? /strong /ppbr /Stel je dan kandidaat strongvóór 11 januari 2026 via jobs.vub.be /strong. /ppOns sollicitatieproces ziet er als volgt uit: /pul liStap 1: strongCV-screening /strong /li liStap 2: Een vergelijkende selectie strongin de week van 16 januari 2026 /strong /li liStap 3: Eenstrong jobinterview /strong staat gepland in de stronglaatste week van januari 2026 /strong(timing onder voorbehoud van wijzigingen). /li /ul pstrongContacteer ons! /strong /ppVragen over de strongjob /strong zelf? /ppContacteer Elke Jorens via /ppVragen over de strongselectieprocedure en/of het aanbod? /strong /ppContacteer Sammy-Jo Van Tendeloo via /p pWil je graag weten hoe het is om te werken bij de VUB en wil je meer info over EUTOPIA? /ppGa dan naarstrong jobs.vub.be /strong en ontdek alles over o.a. onze campussen, voordelen, strategische doelen en collega#39;s. /ppLees ook verder over strongeutopia-university.eu /strong als je meer wil weten over ons Europees netwerk van universiteiten. /p pPersoneelsformatie: werking /ppContract: Contract onbepaalde duur /ppHoofdeenheid: MensOrganisatie /ppOmvang: 1 /ppFunctie: Afdelingshoofd /ppGradengroep: 9-10-11 /ppWijze van begeven: werving /pbr / Wetenschap, Teamontwikkeling, HR analytics, Engineering, Business, Successie planning, Engelse taal, Management, Ambitie, Management, Nederlands, Career Management