Fonction
1. Vous accompagnez l'enfant de moins de 3 ans tout au long de son développement
2. Vous construisez une relation privilégiée avec les enfants qui sont confiés
3. Vous vous occupez de l'accueil de l'enfant, le changer, le laver et lui donner ses repas
4. Vous observez son développement personnel et préparez et animez des activités
5. Vous êtes disponible auprès des parents
Profil
Vous êtes en possession :
6. Certificat de qualification puériculteur-trice
7. Certificat de qualification agent d’éducation
8. Certificat de qualification auxiliaire de l’enfance – avec CESS ( Dispense de CESS : personne titulaire de ce certificat ayant entamé sa formation avant le 1/1/ )
9. Certificat de qualification éducateur-trice – avec CESS ( Dispense de CESS : personne titulaire de ce certificat ayant entamé sa formation avant le 1/1/ )
10. Diplôme de formation « chef/cheffe d’entreprise IFAPME ou EFPME – avec CESS ( Dispense de CESS : personne titulaire d’un de ces diplômes ayant entamé sa formation avant le 1/1/ ) Accueillant.e. d’enfants Directeur/trice de maison d’enfants
Ou vous remplissez les conditions de mobilité interne ou de promotion pour une fonction dans le grade d'assistant soins
Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, sauf exceptions, une déclaration d’équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles est obligatoire ( )
PROFIL
11. Vous aimez les enfants et savez garder votre calme
12. Vous avez la capacité à vous intégrer aisément dans l'équipe de la crèche
13. Vous communiquez avec les parents, les enfants et les collègues aisément
Offre
14. Un contrat à plein temps et à durée indéterminée ou de remplacement
15. Salaire mensuel brut : minimum ,69 euros (qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures, de la situation familiale ainsi que de la réussite de l’examen linguistique). Vous pouvez obtenir une estimation de votre salaire via notre outil de
16. Une allocation de fin d’année et un pécule de vacances
17. Des chèques repas (8€, dont 6.91€ à charge de la Ville de Bruxelles)
18. Profitez de 36,5 jours de congés, 4 jours de congés fixés par la Ville et 10 jours fériés légaux
19. Possibilité d’une assurance hospitalisation à des tarifs avantageux et la prise en charge du ticket modérateur par la Ville pour les soins médicaux, pour vous et votre famille au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola)
20. Plan de pension pour les collaborateurs contractuels à hauteur de 3% du traitement brut
21. La Ville de Bruxelles répond à vos besoins de développement professionnel en vous offrant des formations régulières ( adapter si nécessaire)
22. Nos lieux de travail sont facilement accessibles en transports en commun et l’abonnement STIB est remboursé à %, il y a également et une intervention dans les frais de transport (SNCB, De Lijn, TEC, vélo)