Area Manager – France & Wallonie (Liège, Nivelles & Lille)
Pour managers expérimentés en HR, outsourcing et environnements industriels techniques.
Nous sommes fiers d’avoir reçu le prix de Best Outsourcing Company 2025 lors des Talent Business Awards. Une reconnaissance forte, qui confirme notre vision et notre manière de travailler.
Qui est Logi-technic ?
Logi-technic n’est pas un partenaire d’outsourcing comme les autres. Nous remettons constamment nos méthodes en question et osons changer pour avancer.
* Nous plaçons nos techniciens au cœur de toutes nos décisions
* Nous sommes un partenaire à forte valeur ajoutée pour nos clients grâce à notre expertise et notre pragmatisme
* Nous croyons profondément au travail d’équipe : ensemble, nous performons et nous grandissons
* Mettre l’humain au premier plan n’est pas un slogan mais une réalité quotidienne
Trouver le bon projet pour chaque technicien est notre mission. Pour y parvenir, nous pouvons compter sur une équipe soudée, orientée résultats, candidats, techniciens et clients.
Votre rôle en tant qu’Area Manager
En tant qu’Area Manager, vous êtes responsable du développement et de la croissance de nos activités dans la région Liège – Nivelles – Lille. Une zone stratégique et fortement industrialisée.
Vous combinez leadership stratégique, esprit entrepreneurial et présence sur le terrain.
Vous :
* Êtes passionné(e) par le sales, le business development et l’account management
* Identifiez les opportunités de croissance et transformez les analyses de marché en actions concrètes
* Pilotez efficacement budgets, P&L, les KPI, …. et utilisez les chiffres comme levier stratégique
* Connaissez le secteur de la HR, de l’outsourcing, de l’intérim ou de l’industrie
* Êtes un(e) coach naturel(le), capable de faire grandir vos équipes et leurs performances
* Alliez vision stratégique et proximité avec les clients et les techniciens
Vos responsabilités
* Management quotidien d’une équipe composée de 5 business developers et 1 technical supervisor
* Définition des axes stratégiques en collaboration avec les autres Area Managers
* Analyse des performances en étroite collaboration avec le business controller / finance manager
* Développement de relations durables avec des clients industriels et techniques
* Vous avez une approche différente ou innovante ? Nous sommes ouverts à toute nouvelle vision
Chez Logi-technic, nous investissons autant dans la carrière de nos techniciens que dans la vôtre.
Votre profil
* Vous disposez de plusieurs années d’expérience en tant que manager dans l’outsourcing technique, l’HR, l’intérim ou l’industrie
* Vous comprenez parfaitement la réalité des profils techniques blue collar
* Vous avez une solide vision stratégique et savez prendre des décisions dans un environnement complexe
* Vous êtes charismatique, fédérateur(trice) et appréciez le travail collaboratif
* Vous avez de l’expérience en négociation de contrats et d’appels d’offres (tenders)
* La sécurité est une priorité pour vous ; un VCA VOL est un atout
* Vous visez non seulement la croissance commerciale, mais surtout le développement professionnel de votre équipe
En conclusion
Nous ne recherchons pas simplement un manager, mais un partenaire engagé, prêt à construire avec nous une ambition forte : rester la référence du marché de l’outsourcing technique.
Envie d’avoir un impact réel dans une région exigeante, avec des équipes solides et une approche humaine ?
Alors nous serions ravis de faire votre connaissance.
En plus de la reconnaissance, vous serez également récompensé par :
✅ Un poste à temps plein (40 heures par semaine + 12 jours de RTT).
✅ Un horaire flexible (début entre 7h30 et 9h30, 8 heures par jour).
✅ Un package salarial complet avec voiture de fonction, ordinateur portable, chèques-repas, système de primes, indemnité journalière, package d'assurances, plan cafétéria RH et plus encore.
✅ Team building et événements d'équipe : journée familiale, festival, after work
Êtes-vous la personne que nous recherchons ?
Voici notre processus de recrutement :
* L'étape la plus importante : postulez !
* Un entretien téléphonique est prévu
* Il est suivi d'un entretien d'orientation via TEAMS avec moi-même
* Viennent ensuite un entretien technique, puis un entretien avec votre futur manager
* Vous recevez une proposition de salaire et la date de prise de fonction est discutée
Notre objectif est que la procédure ne dure pas plus de deux semaines.
A bientôt
Valerie