Dans le cadre du renforcement de la maturité des pratiques de test et de la transformation agile au sein des équipes projets, la banque souhaiterait faire appel à un Agile Test Coach. L'objectif de cette mission est d'accompagner les équipes dans la mise en place, l'amélioration et la pérennisation des pratiques de test au sein des cycles agiles (Scrum, Kanban, SAFe, etc.), tout en favorisant la montée en compétence des équipes sur la qualité logicielle et l'automatisation des tests.
Missions
L'Agile Test Coach interviendra sur les missions suivantes
Intégrer l'équipe en charge de la gouvernance des tests et améliorer l'agilité dans le processus global de test à la Banque
Accompagner les équipes projet dans la définition et la mise en oeuvre d'une stratégie de test agile intégrée.
Promouvoir la culture qualité et l'approche "Shift Left" au sein des équipes Agile (PO, Dev, QA).
Conseiller et former les équipes sur les outils et méthodologies de test agile.
Collaborer avec les Scrum Masters, Test Managers et Automaticiens pour améliorer la cohérence et l'efficacité du processus global.
Identifier les axes d'amélioration continue sur la gestion des tests et la qualité produit.
Faciliter la communication et la collaboration entre les rôles agiles (PO, Dev, QA) autour de la qualité.
Profil
L'Agile Test Coach doit avoir une solide expérience dans le domaine du test logiciel, combinée à une bonne maîtrise des pratiques agiles, de la transformation organisationnelle orientée qualité, ainsi que de bonnes facilités de communication.
Compétences techniques attendues
Maîtrise des méthodologies et cadres agiles (Scrum, SAFe, Kanban).
Bonne connaissance des processus de test : planification, conception, exécution et reporting.
Expérience significative en stratégie de test et en amélioration de la qualité logicielle.
Maîtrise des outils de gestion de tests (Azure DevOps Test Plans, qTest, Jira + Xray etc.).
Connaissance des outils d'automatisation (ex. : Tosca, Selenium, Cypress, Postman, Cucumber etc.) et des concepts CI/CD.
Connaissance et savoir-faire dans la mise en place des approches BDD (Behavior Driven Development) et ATDD (Acceptance Test-Driven Development)
Définition, mise en place et suivi des indicateurs de qualité des activités de test et de performance des équipes QA dans un contexte agile.
Compétences transversales:
Excellent sens de la communication orale et écrite.
Esprit d'équipe et aptitude à la facilitation.
Esprit analytique et rigueur méthodologique.
Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome.
Curiosité et veille active sur les tendances du test et de l'agilité.