Contexte et fonctionDans le cadre du développement du Département de la Gestion patrimoniale, le CPAS de Liège recrute un.E gestionnaire de terrains (échelle D6) chargé.E de s’occuper des terrains agricoles dont il a la charge.Le·La gestionnaire de terrains est amené·e à travailler avec :
- La Direction de l’Administration générale ;
- La Gestionnaire patrimoniale ;
- Les agents du Département de la Gestion patrimoniale ;
- Les locataires du CPAS, dans le cadre des baux à ferme ;
- Les candidats acquéreurs de terrains appartenant au CPAS de Liège ;
- Le notaire du CPAS et les comités d’acquisition ;
- Les autorités publiques partenaires (Région wallonne, DNF…).Activités principales et tâches spécifiques
- Tenir à jour la liste des terrains dont le CPAS est le propriétaire ;
- S’assurer que ces terrains sont occupés (baux à ferme/occupation à titre précaire) ou les proposer, le cas échéant, à la vente ;
- Gérer les contacts avec les locataires (notamment les cessions privilégiées) ;
- Elaborer les contrats de baux à ferme, le cas échéant après procédure de soumission ;
- Exécuter la procédure de vente de terrains (préparation de la publicité, contact avec le notaire, contact avec les candidats acquéreurs…) ;
- Renouveler les droits de chasse sur les terrains appartenant au C.P.A.S. ;
- Tenir à jour des listes des candidats locataires et des candidats acheteurs ;
- Gérer tous les aspectsadministratifs relatifs aux terrains (précomptes immobiliers, indexations des fermages, remembrement, ventes de bois, entretien des parcelles, etc.).Compétences:- Bonne connaissance du droit privé, et notamment des baux à ferme et du contrat de vente ; - Connaissance des circuits décisionnels du CPAS de Liège ; - Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ; - Sens de l’organisationet de la planification ; - Maîtrise du logiciel Microsoft Excel et Access ; - Communication aisée tant à l’oral qu’à l’écrit ; - Capacité d’initiatives, d’autonomie et d’adaptabilité ; - Faire preuve de rigueur dans son travail ; - Esprit d’équipe ;- Capacité à gérer l’urgence, le stress et à prendre des décisions rapides dans le respect de la ligne hiérarchique au sein d’une institution publique.