Employeur :
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Le diplôme avant la Médaille – DAM
Région :
Capitale‑Nationale
Endroit :
Québec
Transport en commun accessible facilement :
Oui
Principales Fonctions
Votre rôle : pilier du développement professionnel des employés et de la qualité des pratiques. Sous la supervision de la direction générale, vous occuperez un rôle de direction combinant leadership humain et gestion de proximité. Vous encadrerez directement l’équipe de gestionnaires (responsables des services et superviseur clinique) ainsi que 3 à 4 coordonnateurs des interventions dans les écoles partenaires, afin de maintenir un lien fort avec les réalités du terrain.
Vous exercerez également un leadership sur une équipe élargie d’une vingtaine de professionnels à travers les différents niveaux de gestion. Vous serez responsable du développement professionnel des employés, de l’évolution des pratiques et de la qualité des services, tout en contribuant activement aux décisions structurantes qui façonnent l’avenir de DAM.
Ce rôle s’adresse à une personne d’expérience qui souhaite mettre son expertise au service d’une vision collective, dans une relation de collaboration étroite et de confiance avec l’équipe de direction.
Ce que vous ferez concrètement
Assurer le recrutement, l’intégration, la mobilisation et la gestion du personnel
Superviser directement l’équipe de gestionnaires (responsables des services, superviseur clinique) ainsi que 3 à 4 coordonnateurs des interventions dans les écoles partenaires
Exercer un leadership sur une équipe élargie d’une vingtaine de professionnels à travers les différents niveaux de gestion
Déployer et faire évoluer le plan de développement des compétences afin de soutenir l’autonomie
Mettre à jour et développer les procédures de gestion des employés afin de structurer et standardiser les pratiques
Analyser les indicateurs afin de dégager des constats utiles et d’orienter les décisions pour répondre aux besoins des parties prenantes
Diffuser et incarner la culture organisationnelle à travers les pratiques de gestion, les communications internes et les rencontres d’équipe auprès d’une vingtaine de professionnels
Collaborer étroitement avec la direction du développement et de la performance organisationnelle pour divers projets et des décisions structurantes
Soutenir la direction générale par des conseils stratégiques, une rétroaction continue et une contribution à des dossiers transversaux
Représenter DAM en l’absence de la direction générale pour divers événements (conseils d’établissement, événements publics, etc.) selon les forces de la personne en poste
Réaliser toute autre tâche connexe selon les forces et les besoins de l’organisme
Profil recherché
Fort intérêt pour la mission de DAM et la mobilisation des équipes de travail
Diplôme universitaire en management, ressources humaines ou dans un domaine pertinent
Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de professionnels, incluant l’accompagnement, le développement et la mobilisation d’équipes
Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de gestion simultanée de dossiers
Leadership mobilisateur, axé sur la cohérence organisationnelle, l’écoute et la communication transparente ainsi que le travail en alliance avec l’équipe de direction
Jugement professionnel nuancé et aptitude à prendre des décisions dans un contexte en évolution
Très grande aisance à intervenir avec justesse dans des situations complexes, incluant la gestion de tensions ou de conflits
Aptitude à établir des relations professionnelles solides et mobilisatrices, tant à l’interne qu’à l’externe
Démarche réflexive et capacité d’introspection dans une perspective d’amélioration continue
Excellentes habiletés de communication et maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
Aisance avec les outils numériques et les environnements collaboratifs (suite Office)
Nombre d’heures de travail par semaine :
37.5h/semaine
Salaire :
Échelle salariale compétitive, en fonction des qualifications et de l’expérience
Date prévue d’entrée en fonction :
Entrée en poste flexible, visée pour le 3 août 2026
Informations complémentaires
Ce que DAM vous offre
Poste permanent à temps plein (37.5h/semaine)
Échelle salariale xphnsxz compétitive, en fonction des qualifications et de l’expérience
Journées de congé concurrentielles : 3 semaines de vacances dès la première année, 8 congés mobiles personnels, 13 journées fériées (plutôt que les 8 prévues par la loi)
Assurances collectives après 3 mois (payées à 50 % par DAM), incluant un Programme d’aide aux employés (PAE) et la télémédecine
REER/CELI collectif après 12 mois (jusqu’à 3 % du salaire)
Accès à de la formation continue, du coaching et des espaces de réflexion professionnelle
Remboursement de frais de cellulaire jusqu’à 50 $/mois
Plan « bénévolat » : une demi‑journée rémunérée par an, pour encourager un OBNL
Un environnement de travail humain et collaboratif, basé sur la confiance, la responsabilité partagée et la reconnaissance du jugement professionnel et de l’expérience
Possibilités d’évolution du rôle et d’élargissement des responsabilités selon les besoins de l’organisation et les forces de la personne
L’occasion de contribuer à une phase importante de structuration de l’organisation et à la pérennité de la mission de DAM
Horaire de travail
Travail majoritairement en télétravail, avec au minimum 1 à 2 journée par semaine au siège social
Horaire flexible favorisant la conciliation travail/famille et l’autonomie, souvent entre 8h30 et 17h
Disponibilité occasionnelle les soirs ou la fin de semaine pour des événements planifiés à l’avance
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