PstrongBouw /strongjij graag strongmee aan een doordachte workforceplanning in een academische context /strong? Dan maken we graag kennis met jou. Bij VUB krijg je de kans omstrong écht impact te maken. /strong /p pDe strongVrije Universiteit Brussel /strong staat al meer dan 50 jaar voor vrijheid, gelijk(waardig)heid en verbondenheid en dat leeft sterk op onze campussen bij zowel studenten als personeel. Bij de VUB vind je een diverse verzameling aan persoonlijkheden: innovators pur sang, maar vooral strongmensen die 100% hun authentieke zelf zijn /strong. Met zo#39;n strong4000 medewerkers /strong zijn we de stronggrootste Nederlandstalige werkgever, in de privésector, in Brussel; /strongeen internationale stad waarmee we ons maar al te graag verbinden en waar(rond) onze 4 campussen gelegen zijn. /ppDe VUB is bovendien lid van strongEUTOPIA /strong, een alliantie van 10 gelijkgestemde Europese universiteiten. /pbr /pAls strongexpert Personeelsbegroting Strategic Workforce Planning /strongkom je terecht in het 45-koppige team van Finance. Je rapporteert rechtstreeks aan de CFO. /p pIn deze rol word je de drijvende kracht achter het opzetten van strategic workforce planning en ben jij de schakel tussen financiële inzichten en HR-strategieën. Jij vertaalt cijfers en plannen naar concrete, strategische acties die onze universiteit toekomstbestendig maken. /p pDe kracht van deze functie ligt in samenwerking. Je werkt actief samen met de verantwoordelijke begroting, HR Business Partners, Business Analysts, faculteiten en andere centrale diensten. Jouw inzichten en modellen helpen de VUB vooruitkijken, keuzes maken en strategisch handelen. /p pWat ga je doen? /pul liJe stronghertekent en optimaliseert het personeelsbegrotingsmodel /strongzodat het naadloos aansluit bij de strategische koers van de VUB. /li liJestrong ontwikkelt en implementeert een strategisch workforceplanningmodel /strong dat niet alleen kijkt naar aantallen, maar ook naar de competenties die we morgen nodig hebben. /li liJe speelt ook een belangrijke rol in de strongimplementatie van een ge ntegreerde tool voor personeelsbegroting en workforce planning. /strong /li liJe strongzet /strongondersteunende strongtools en dashboards op /strong die helderheid brengen in complexe materie. /li liJe stronganalyseert financiële en personeelsdata /strong en maakt zowel korte- als langetermijnbehoeften inzichtelijk. /li liJe strongontwikkelt scenarioplannen /strong in nauwe samenwerking met faculteiten en departementen om toekomstige evoluties (zoals groei, digitalisering of marktveranderingen) te vertalen naar impact op mensen en middelen. /li liJe strongadviseert interne stakeholders /strong rond thema#39;s zoals recruitment forecasting, ontwikkelingsnoden en opvolgingsplanning. Je stimuleert bovendien het gebruik van strategische inzichten in bredere organisatieprocessen. /li /ul pJe bouwt m.a.w. aan een brug tussen Finance en HR. Niet alleen door te denken, maar ook door te doen: jij brengt structuur, visie en tools die ons helpen betere beslissingen te nemen, vandaag én morgen. /p pstrongJe uitvalsbasis? /strong Het iconische Braemgebouw, een landmark op de Brussels Humanities, Sciences Engineering Campus in strongElsene /strong. Uiteraard combineren we dit met de nodige flexibiliteit en thuiswerkmogelijkheden. /pbr /pWat verwachten wij van jou? /p ul liJe hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) en hebt affiniteit met financiële, begrotings- en HR-processen. /li liJe hebt 3 tot 5 jaar ervaring in workforceplanning, capaciteitsmanagement of een vergelijkbare rol br /of je hebt een achtergrond in finance (in bijvoorbeeld een functie als business controller of financial analyst) en bent sterk gemotiveerd om je te verdiepen in strategische workforceplanning. /li liJe bent analytisch sterk, conceptueel onderlegt en in staat om data om te zetten in strategisch relevante inzichten. /li liJe hebt ervaring met scenarioplanning en begrijpt hoe keuzes vandaag bepalend zijn voor de organisatie van morgen. /li liJe communiceert vlot, werkt verbindend en weet hoe je draagvlak opbouwt /li liErvaring met planningssoftware en data-analysetools is een plus. /li /ul pVUB wil eenstrong weerspiegeling zijn van de maatschappij /strong waar ieders talent wordt gewaardeerd, ongeacht het gender, geslacht, leeftijd, religie, huidskleur, migratieachtergrond, functiebeperking en de neurodiversiteit. /pbr /pWord jij onze nieuwe collega? /p pDan bieden we je een voltijds contract van onbepaalde duur aan met een bruto maandsalaris gekoppeld aanstrong graad 7, graad 8 of graad 9 /strong /ppHet salaris is afhankelijk van je competenties en het aantal jaren relevante werkervaring. /p pBij de VUB garanderen we een strongopen, betrokken en diverse /strong werkplek en geven we je kansen om je loopbaan (verder) uit te bouwen. Daarnaast geniet je van voordelen als: /pul listrongUitgebreide thuiswerkmogelijkheden, /strong een telewerkvergoeding van 60 euro per maand en de tools om goed uitgerust thuis te kunnen werken; /li liEen open informele werkomgeving met aandacht voor je strongwork-life balance, een uitzonderlijke verlofregeling /strongmet 35 verlofdagen, sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar en 3 extra verlofdagen; /li liEen kostelozestrong hospitalisatie- en zeer mooie groepsverzekering /strongmet gewaarborgd inkomen; /li liMaximale terugbetaling strongwoon-werkverkeer /strong met het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding; /li listrongGevarieerde maaltijden /strongin onze campusrestaurants aan een aantrekkelijk tarief; /li liVoordelige strongsportmogelijkheden /strong, een gamma aan kortingen via (in allerlei winkels, op vluchten, in tankstations, pretparken...) en strongEcocheques /strong; /li liKinderdagverblijf vlak bij de campus, korting op vakantiekampen; /li liDe ruimte om jestrong job-inhoud mee te vormen /strong en voortdurend bij te leren via onze VUB-leerplatformen en opleidingen; /li liEn tot slot: toffe collega#39;s met een stronggezonde drive /strong en een goed gevoel voor humor. /li /ul pstrongSpreekt deze job je aan? /strong /ppbr /Stel je dan kandidaat strongvóór 18 juli via jobs.vub.be /strong /ppOns sollicitatieproces ziet er als volgt uit: /ppStap 1: strongCV-screening /strong door een van onze recruiters /ppStap 2: Een vergelijkende proef, waar we naar je strongaanpak en inzicht /strongpeilen en waarmee we in kaart willen brengen wat al goed gaat en wat je nog moet leren. Deze staat gepland strongin de week van 28 juli /strongen kan je thuis afleggen. /ppStap 3: Eenstrong jobinterview /strong staat gepland strongin de week van 4 augustus /strong en gaat online door (timing onder voorbehoud van wijzigingen). /p pstrongContacteer ons! /strong /ppVragen over de strongjob /strong zelf? /ppContacteer Nadine Verheyen via /ppVragen over de strongselectieprocedure en/of het aanbod? /strong /ppContacteer Sammy-Jo Van Tendeloo via /p pWil je graag weten hoe het is om te werken bij de VUB en wil je meer info over EUTOPIA? /ppGa dan naarstrong jobs.vub.be /strong en ontdek alles over o.a. onze campussen, voordelen, strategische doelen en collega#39;s. /ppLees ook verder over strongeutopia-university.eu /strong als je meer wil weten over ons Europees netwerk van universiteiten. /p pPersoneelsformatie:op de werking /ppContract: Contract onbepaalde duur /ppHoofdeenheid: Directie Financiën /ppOmvang: 1 /ppFunctie: Beleidsmedewerker /ppGradengroep: 7-8-9 /ppWijze van begeven:werving /pbr / Budget Process, Beslissingen nemen, Engineering, Business, Werving en selectie, Planning, Dashboard, Samenwerken, Wetenschap, Personeelsbegroting, Forecast, Vertaling, Financiën