Je bent het voor alle HR-vragen van onze +/- 50 medewerkers.aanspreekpunt Je volgt elke dag de van onze medewerkers op en voegt eventuele afwezigheden (ziekte, opleidingen,…) toe. Deze follow-up is belangrijk voor een correcte en nauwkeurige loonadministratie.tijdsregistraties Je doet in samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx) demaandelijkseloonverwerking. Eindejaarspremies, vakantiegeld, maaltijdcheques, … vallen ook onder jouw verantwoordelijkheid. Je volgtalle administratieop bij externe partners (maaltijdcheques, verzekeringen, interimcontracten) Je houdt de/rechtenvakantietellerscorrect bij Je houdt desectoralereglementering(P.C. 200, P.C. 201, P.C. 126) bij en zorgt voor de implementatie in het uitgetekende loonbeleid Je werkt mee aan dedigitaliseringvan onze HR-dienst Je optimaliseertde HR-afdelingenvolgt de personeelsdossiersop Je schrijft uitvacaturesen maakt ze kenbaar via eigen en externe kanalen. Bij voorkeur doe je ook de eerste van de kandidaten.screening Je neemt het luikpreventievoor jouw rekening. Je hebt minimum 3 jaar ervaring in payroll en HR-administratie. Je kan zelfstandig werken. Je bent positief ingesteld, je denkt probleemoplossend. Je bent plichtsbewust, nauwkeurig en discreet. Ervaring met het loonverwerkingspakket van SD Worx en/of Protime zijn extra troeven. Een opleiding als preventie-adviseur is ook een plus. 4/5e uurrooster Een vast contract van onbepaalde duur Een gevarieerde job in een middelgroot familiebedrijf De vrijheid en zelfstandigheid om te fungeren als de schakel binnen HR. Een no-nonsense, open bedrijfscultuur met gedreven collega's en korte communicatielijnen Een marktconforme verloning (met maaltijdcheques & ecocheques) HR-administratie, Verzekeringen, Payroll, Screening, Loonadministratie, Plichtsgetrouw, Samenwerken, Problemen oplossen