FonctionAssurer la surveillance continue et la coordination de la prise en charge du nouveau-né grâce à une collaboration multidisciplinaire et intervient en cas d'urgence si nécessaire;Accueillir le nouveau-né en salle de naissance avec le médecin et participe à la réanimation si nécessaire selon l'algorithme du NLS (néonatal life support);Participer aux transferts SAMU (in et out);Assister le médecin lors d'exécution d'actes techniques spécifiques;Savoir utiliser les différents appareillages du service;Soutenir, informer et accompagner les parents dans la prise en charge globale du nouveau-né;Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire (psychologues, kinés, infirmières sociales, …);Connaître la liste d'actes;Respecter les protocoles de soins;Assurer sa formation continue par des formations internes et externes;Participer activement aux projets d'équipe.ProfilDiplôme d'infirmier reconnu en Belgique, avec une spécialisation en pédiatrie considérée comme un atout majeur et/ou avec un intérêt marqué pour les soins intensifs néonatals.Une première expérience en néonatologie ou en soins intensifs est un atout.Compétences en réanimation et gestion des situations d'urgence.Avoir une bonne gestion du stress inhérent à l'activité d'un service de soins intensifs et savoir se maîtriser.Avoir un sens aigu de l'organisation et priorisation.Avoir de bonnes compétences relationnelles : empathie, écoute, respect et compréhension pour accompagner les familles.Horaires : Capacité à travailler en horaires variables, y compris de jour, de nuit, 1 week-end sur 2 et jours fériés (38 heures/semaine en moyenne).LangueVous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10).OffreUn contrat CDI ou indépendant - rémunération basée sur l'IFIC 15Des avantages extra légaux : des chèques repas d'une valeur de 7,30€Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)Remboursement à 100% de l'abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités véloUne prime annuelle d'attractivité29 jours de congéDe multiples opportunités de carrière au sein d'un grand réseauUn parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de posteUn programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrièreModalités d'introduction des candidatures :Veuillez introduire votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation). Merci.