Contexte
:
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38. étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.
Le Service de Métrologie nucléaire de l’Université libre de Bruxelles (ULB) dispose de plus de 60 ans d’expertise dans le domaine. Fondé en par le Professeur Paul Kipfer, il s’est d’abord consacré à la métrologie nucléaire et aux premières expériences en physique des neutrons, avant de se développer sous l’impulsion du Professeur Jacques Devooght et de ses collaborateurs. Aujourd’hui, le département constitue un pôle d’excellence en recherche théorique et appliquée, reconnu en Belgique et en Europe. Ses activités s’articulent autour de quatre axes principaux : le développement de méthodes numériques avancées, l’analyse de la fiabilité et de la sûreté des systèmes, l’étude des interactions entre rayonnements ionisants et matériaux, ainsi que la physique des réacteurs, le transport neutronique et la gestion des déchets nucléaires. Fort de cette expertise, le département allie innovation scientifique et formation de haut niveau, tout en contribuant activement aux enjeux contemporains liés à l’énergie, la sécurité et l’environnement.
Missions essentielles :
1. Conception, réalisation et maintenance d’appareils électroniques : étude, conception, réalisation, réparation et modification d’appareillages pour les laboratoires d’enseignement et les projets de recherche.
2. Gestion des ressources matérielles et logistiques : gestion des stocks de composants électroniques, du parc d’appareils de mesure et responsabilité des achats de matériel électronique et informatique.
3. Installation et maintenance informatique : mise en place de petits systèmes de calcul (PCs Linux en réseau) et suivi de leur bon fonctionnement.
4. Travaux mécaniques et maintenance technique : réalisation de châssis et boîtiers pour montages électroniques, maintien et réparation des machines, moteurs et équipements du service.
5. Support technique global : assistance technique généraliste pour la gestion des laboratoires et de l’ensemble du service, afin de maintenir et améliorer le cadre de travail.
Profil :
6. Être titulaire au maximum d’un bachelier reconnu par la FWB en électronique ou électromécanique
7. Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es.
8. Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Accueil - Diplômes de l'Enseignement Supérieur)
Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :
Requis :
9. Compétences générales en électromécanique
10. Compétences en électronique : analogique et digitale
11. Compétences en programmation de microcontrôleurs
12. Compétences en informatique
13. En cas de prolongation de longue durée, le·la candidat·e devra obtenir une habilitation de sécurité
Atout :
14. Opérationnel dès l'engagement
15. Soin dans la réalisation du travail
16. Conscience professionnelle, honnêteté et éthique irréprochables
17. Capacité à mener à bien un travail en équipe (respect, solidarité, responsabilité)
18. Amabilité et facilité de contact et de communication (collègues, étudiants, chercheurs)
Nous offrons :
19. Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes
20. Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe
21. Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)
22. L’accès à une formation permanente
23. Des restaurants universitaires éthiques et durables
24. Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives
A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.
Nous croyons en la richesse de toutes les différences.
Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :
Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?
N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.
Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.
Décision administrative