Beschrijving van de functie
Onze opdrachtgever is een bekende en gerenommeerde werkgever in Limburg, sterk verankerd in een internationale groep. Wij zijn voor de onderneming -die 350 werknemers telt- op zoek naar extra versterking voor het HR departement.
Je speelt een centrale rol in alles wat met HR te maken heeft en denkt actief mee over de toekomst van de organisatie. Als lid van het lokale managementteam kijk je vooruit en help je mee richting te geven aan het beleid, met de mens altijd centraal. Samen met je HR-team werk je aan een modern en toekomstgericht personeelsbeleid dat inzet op groei, betrokkenheid en werkplezier. Je bent een echte sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij vragen rond personeelszaken, sociale wetgeving, verloning en interne afspraken. Je coördineert het volledige instroomproces: van het uitschrijven van vacatures tot onboarding en de bijhorende administratie. Je voelt snel aan waar het binnen de organisatie wringt en vertaalt die signalen naar concrete acties of verbeteringen. Daarnaast hou je je bezig met het beloningsbeleid en bereid je loonrondes en benchmarkanalyses voor. Je neemt initiatieven die het welzijn, de tevredenheid en de retentie van medewerkers versterken, met oog voor een gezonde kostenbalans. Je zorgt ervoor dat HR-richtlijnen en policies up-to-date blijven en speelt vlot in op nieuwe wetgeving of inzichten. Ook denk je mee na over opleidingen en ontwikkelingskansen die passen bij wat de organisatie morgen nodig heeft. Je volgt HR-cijfers en trends op en deelt deze met de siteleiding en de Europese HR Manager. Je trekt mee HR-projecten die bijdragen aan een open, mensgerichte en hedendaagse werkcultuur. Dat doe je niet alleen, maar samen met een hecht, goed draaiend en gemotiveerd HR-team van drie collega's.
Jouw profiel
Je hebt minstens 8 jaar ervaring in een brede HR-rol, waarbij je zowel strategisch als operationeel bezig bent. Je hebt al bewezen dat je mensen en/of projecten kan aansturen en neemt daarin vlot het voortouw. De Belgische sociale en arbeidswetgeving kent voor jou weinig geheimen en je hebt ervaring met sociaal overleg. Ervaring binnen een grotere organisatie of een internationale omgeving is mooi meegenomen. Je werkt vlot met HR-systemen zoals Protime, Workday en e-Blox, en bent handig met de courante Office-tools. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels; extra talen zijn altijd een plus. Heb je ervaring in een operationele of sterk klantgerichte sector? Dan is dat zeker een troef.
Taalvaardigheden
- Nederlands (troef)
- Begrijpen : Vaardig - (C1)
- Schrijven : Vaardig - (C1)
- Lezen : Vaardig - (C1)
- Spreken : Vaardig - (C1)