PbEnvie d'une nouvelle carriair, de nouveaux challenges, de nouveaux collègues, d'une nouvelle routine ? /bSafran Aero Boosters recherche un e bManager de pôle Engineering métier DACS (Data Acquisition and Control System). /b /ppSafran Aero Boosters, ce sont 1700 hommes et des femmes de talent qui conçoivent, développent, testent, fabriquent des produits de haute technologie dans le domaine de l'aérospatial et de l'aéronautique. Ils repoussent sans cesse les limites de la légèreté, de l'efficacité bjusqu'à l'objectif d'atteindre, en 2050, la neutralité carbone du secteur aéronautique. /b /ppLe groupe Safran emploie 92000 collaborateurs à travers le monde et est la 1ère entreprise du secteur aéronautique du classement " World's Best Companies 2023 " du magazine TIME. /ppbPourquoi rejoindre Safran Aero Boosters ? /b /pullibUn leader durable de l'aérospatiale /b : réduction des émissions industrielles, production d'énergie verte, biodiversité, gestion des eaux et des déchets, /lilibUne structure innovante où ingénieurs, techniciens et opérateurs collaborent pour donner vie aux idées /b. /lilibDes formations techniques et personnelles de pointe /b via Safran University et la Digital Academy. /lilibDes opportunités de carrière /b en leadership ou à l'international. /lilibUn environnement de travail convivial et flexible /b, à l'ambiance " liégeoise " /li /ulpAlors, ça vous dit de nous rejoindre ? Nous recherchons un e Manager de pôle Engineering métier DACS (Data Acquisition and Control System) bpour notre site d'Herstal. /b /p Description de la fonction pEn tant que Manager de pôle Engineering métier DACS vous êtes en charge d'organiser le travail et piloter les activités Engineering métier dans le respect des coûts, délai et exigences techniques. /ppVos missions sont de : /pulliPréparer le futur et gérer la déclinaison de la stratégie d'évolution des activités de Test Cells du pôle Engineering métier Data Acquisition and Control System. /liliGarantir la tenue des jalons dans le respect des budgets : valider les budgets et planning des tâches confiées à son équipe et assurer le suivi budgétaire mensuel des lots sous la responsabilité de son équipe. /liliMettre en œuvre un contexte opérationnel et fonctionnel au sein de l'équipe pour faire face aux défis techniques majeurs du département, via la planification, la mise à disposition des compétences et l'organisation. /liliGarantir la conception " Design to Value " des équipements d'essais depuis l'étape très amont (S1) de la remise d'offre technique en s'appuyant sur l'état de l'art et les projections de RT, en conformité avec les exigences techniques. /liliEtablir, assurer le calcul des coûts, identifier les risques techniques et valider les avant-projets (devis) sur le périmètre du pôle, tant d'un point de vue technique que financier et planning. /liliGarantir la formalisation, le partage et le transfert de connaissances. /liliEncourager l'innovation par la réalisation d'activités d'équipe ciblées. /liliIdentifier et développer des améliorations de processus et de procédures qui garantissent l'atteinte des objectifs globaux et l'amélioration des performances. /liliPiloter son équipe, accompagner les nouveaux entrants et gérer le développement des ressources humaines. /li /ulpbEt en complément ? /b /ppLes activités du pôle Engineering métier DACS (Data Acquisition and Control System) du département Safran Test Cells regroupent les domaines de métiers suivants :br- Instrumentation et systèmes de mesurebr- Electricité de puissance (haute, moyenne et principalement basse-tension)br- Développement de produits électroniques et mécatroniquesbr- Informatique (logiciel d'acquisition de données, applicatifs et matériel IT)br- Contrôle et Automatisme (PLC)brVous êtes bresponsable d'une équipe de 20 personnes. /b /ppVotre manager est bLaurent Brangs, Responsable équipe Engineering Test Cells /b. Laurent Brangs est un manager accessible, proactif et impliqué dans la réussite de son équipe. C'est une personne passionnée par son travail et par les projets qu'il mène. Son enthousiasme est contagieux, et nous sommes convaincus que vous serez inspiré e par son énergie et son dévouement. /p Profil pVos compétences techniques : /pullibIngénieur civil avec plus de 10 ans d'expérience /b forte et démontrée dans la gestion d'équipes métiers Engineering dans le cadre de développement de projets complexes. /liliPlusieurs années d'expérience dans la gestion, le pilotage et la planification des ressources. /liliBonne maîtrise de la gestion budgétaire et de la gestion des projets au sens large. /liliExpérience en conduite et accompagnement du changement. /liliBonne capacité à embarquer une équipe autour d'une vision innovante permettant le dépassement de l'état de l'art et des gains significatifs sur le développement. /liliConnaissances approfondies des technologies, outils, méthodes et bonnes pratiques présentes dans les différents métiers et compétences du pôle (informatique, instrumentation, automatique (PLC), électricité). /liliBonne maîtrise des logiques de développement, des étapes de revues et de validations requises. /li /ulpVos soft skills : /pulliCommunication écoute active : vous adaptez votre communication à votre interlocuteur et avez la capacité de créer des relations de confiance /liliLeadership : vous savez comment gérer, fédérer et inspirer une équipe /liliVue hélicoptère : vous pensez de façon stratégique et transversale /liliRésilience : vous avez une vision à long terme et vous savez que les efforts d'aujourd'hui paieront demain ! /liliOrientation solutions : vous ne vous focalisez pas sur le problème, mais sur les actions à lancer pour le régler /liliRésistance au stress : vous pouvez gérer plusieurs projets simultanément et vous travaillez efficacement sous pression /liliAmélioration continue : vous actualisez et développez continuellement vos connaissances /liliRigueur et exigence /li /ul Offre pCe que Safran Aero Boosters vous offre : /pulliUn contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible /liliUn horaire de 36h/semaine, avec b31 jours annuels de congé et un jour de congé par tranche de 4 ans d'ancienneté /b. /lilibUn package salarial attractif /b comprenant de nombreux avantages extra-légaux : chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile ou abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe /lilibLa possibilité de télétravailler /b 1 à 2 jours par semaine /lilibUn panel complet de formations continues /b à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University /lilibUn " grand terrain de jeu " pour votre carrière /b, via la mobilité interne et la multitude de métiers techniques représentés /lilibDes activités annuelles /b telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pieds, mini foot ) /lilibDes services supplémentaires /b (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang, bibliobus ) /lilibUn accès aisé /b (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo) /li /ulpbComment se passe la suite ? /b /pulliVous postulez car vous pensez être la personne idéale pour cette fonction ! /liliVous serez rapidement recontacté e par Manon Herckens ou Benjamin Charlier, chargée de recrutement interne, pour un échange plus approfondi. /liliVous avez ensuite des entretiens avec votre ligne hiérarchique pour découvrir le métier et l'entreprise. /liliÇa colle entre vous et Safran Aero Boosters ? Bienvenue à bord ! /li /ul