Bedrijfsinformatie
Onze manier van werken : Samen beter.
Ons verhaal begint met een divers team van experts dat graag anders denkt. Ze dagen graag de status quo uit en geloven dat sommige dingen er samen gewoon beter uitzien. Bij onze klant werkt een ervaren onderzoeks- en ontwikkelingsteam nauw samen met bekwame ambachtslieden om innovatieve oplossingen voor architecten te ontwikkelen. We richten ons op functionaliteit, vorm en uiterst duurzame materialen die het verschil maken. Design en technologie komen samen.
Functieomschrijving
Als Talent Acquisition Specialist speel je een sleutelrol in het uitbouwen van het toekomstige team van het bedrijf. Je werkt nauw samen met hiring managers om hun noden te begrijpen, de juiste profielen te bepalen en het volledige rekruteringsproces te beheren — van het zoeken en aantrekken van kandidaten tot het creëren van een uitstekende candidate experience.
Deze functie is ideaal voor iemand die floreert in een snelgroeiende omgeving waar niet alles al vastligt. Je krijgt de vrijheid én verantwoordelijkheid om mee vorm te geven aan onze manier van rekruteren — van het optimaliseren van processen tot het selecteren en implementeren van ons eerste ATS.
Je werkt nauw samen met de HR Manager & HRBP en met business leaders om de rekruteringsmachine uit te bouwen, te professionaliseren en te schalen, zodat de ambitieuze groeiplannen van bedrijf voor 2026 en daarna kunnen ondersteunen.
Wat je doet
Je beheert het end-to-end rekruteringsproces voor uiteenlopende functies (technisch, productie, engineering, sales en HQ-rollen).
Je werkt samen met hiring managers om de functievereisten te bepalen en aantrekkelijke vacatureteksten op te stellen.
Je zoekt proactief naar talent via LinkedIn, jobboards, referrals en netwerken.
Je screent en interviewt kandidaten, en zorgt voor een positieve en betrokken candidate experience doorheen het hele proces.
Je traint en coacht hiring managers in interviewtechnieken en rekruteringsbest practices.
Je draagt bij aan employer branding-initiatieven om het bedrijf te positioneren als employer of choice binnen design & technologie.
Je neemt het voortouw in het opbouwen en optimaliseren van rekruteringsprocessen — van workflows tot tools (inclusief de selectie en implementatie van ons eerste ATS).
Je ondersteunt internationale rekruteringen terwijl ze blijven uitbreiden in Europa en daarbuiten.
Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers en zorgt voor een vlotte en inspirerende integratie in het bedrijf.
Je volgt rekruteringsstatistieken op en deelt inzichten voor continue verbetering en schaalbaarheid.
Jouw profiel
Wie we zoeken
Minimaal 3 jaar ervaring in talent acquisition, idealiter in een snelgroeiende of internationale omgeving (bv. scale-up, consulting of FMCG).
Ervaring met internationale rekrutering is een sterk pluspunt.
Sterke track record in direct sourcing en stakeholdermanagement.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels (extra talen zijn een plus).
Digitaal vaardig, met interesse in HR-systemen en tools; ervaring met het opzetten of optimaliseren van een ATS is een plus.
Een proactieve, gestructureerde en collaboratieve mindset — je bouwt graag, verbetert graag en brengt graag mensen samen.
Een passie voor design, technologie of productie is een pluspunt!
Wij bieden jou
Wat wij bieden
De kans om de rekruteringsstrategie en -processen vorm te geven binnen een snelgroeiend, design-gedreven bedrijf.
De mogelijkheid om iets van nul af op te bouwen — van processen tot tools tot het empoweren van hiring managers.
Een dynamische en ondersteunende omgeving met ruimte om te leren, verantwoordelijkheid op te nemen en echte impact te maken.
Mogelijkheden tot hybride werken en flexibiliteit.
Een competitief salarispakket met voordelen.
Een team dat vakmanschap, samenwerking en innovatie hoog in het vaandel draagt.