International Teamlead Recruitment
Ben jij een Recruitment Manager of HR manager met ervaring in Talent Acquisition en wil je werken in dagwerk binnen een vaste job met dagdienst en aantrekkelijk loon?
Als recruitment teamleader, talent acquisition manager of HR recruitment verantwoordelijke stuur je een internationaal recruitmentteam aan en bouw je mee aan een sterke wervingsstrategie binnen een organisatie.
1. Aansturen en coachen van het recruitmentteam en opvolgen van vacatures
2. Uitbouwen van employer branding en wervingscampagnes
3. Onderhouden van samenwerkingen met scholen, partners en recruitmentbureau
Je coördineert het volledige rekruteringsproces en zorgt ervoor dat vacatures correct worden gepubliceerd en kandidaten professioneel worden opgevolgd. Daarnaast werk je aan een sterke preboarding en onboarding zodat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen binnen de organisatie. Je onderhoudt contacten met externe partners en scholen en versterkt de internationale rekrutering. Dankzij jouw strategisch inzicht draag je bij aan de verdere groei van het bedrijf. Je komt terecht in een vaste job waar je impact hebt op de recruitmentstrategie en waar je actief meebouwt aan een sterk HR-beleid.
Wat wij van jou vragen:
4. Ruime en stabiele ervaring binnen recruitment of talent acquisition
5. Leidinggevende ervaring of sterke people management skills
6. Goede kennis Nederlands en Engels
Wat wij jou bieden:
Je krijgt een vaste job in dagwerk binnen een groeiende internationale organisatie waar initiatief en ontwikkeling centraal staan.
Daarnaast mag je rekenen op:
7. Bruto maandloon van €3800-€4500, afgestemd op ervaring
8. Werk in dagdienst met een sterke work-life balance
9. Bedrijfswagen
10. GSM-abbonnement
11. Hospitalisatieverzekering
12. 10 extra verlofdagen per jaar
13. Maaltijdcheques van €8/dag
14. Voltijdse tewerkstelling met werkzekerheid
15. Mogelijkheid om impact te hebben op internationale recruitmentstrategieën
16. Professionele ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden
17. Moderne werkomgeving binnen een internationale context
18. Veel ruimte voor initiatief en procesoptimalisatie
19. Samenwerking met internationale teams en partners
20. Collegiale werksfeer binnen een ambitieus HR-team
21. Een vaste job met doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie