FunctieJe bent verantwoordelijk voor het opzetten, opvolgen en uitvoeren van het volledige wervings- en rekruteringsproces voor zowel arbeiders-, bedienden- als kaderfuncties. Dit bevat oa. (direct) search, CV- en telefonische screenings, selectie interviews,... en dit voor zowel externe als interne rekruteringen.Je ontwikkelt verder de employer branding strategie met als doel het opbouwen en onderhouden van een netwerk aan potentiële kandidaten (bvb. via LinkedIn, jobbeurzen, jobsites, social media,...). Je volgt de trends in je vakdomein op de voet.Je initieert en coördineert samenwerkingen met externe organisaties (rekruterings-en selectiekantoren, assessment partners, onderwijsinstellingen, vakverenigingen,...).Je staat in voor het beheer en de functionele werking van de recruitment en onboarding HRIS modules.Je treedt op als partner voor het management en de hiërarchische lijn voor de volledige employment life cycle en begeleidt mee de realisatie van de HR strategie.Je fungeert als direct aanspreekpunt van medewerkers voor een optimale ondersteuning doorheen hun loopbaan binnen het bedrijf.Je leidt of neemt deel aan diverse HR projecten en initieert/werkt mee aan procesoptimalisaties.Je rapporteert aan de site HR Manager.ProfielJe bent in het bezit van een Master in Humane Wetenschappen of gelijkwaardig door ervaring.Je hebt minstens 5 jaar ervaring met het rekruteren van technische en hoger opgeleide profielen.Je bent in staat om lange termijn samenwerkingen uit te bouwen met gesprekspartners op verschillende niveaus.Communicatie, discretie en klantgerichtheid zijn principes die je hoog in het vaandel draagt.Je bent analytisch, organisatorisch sterk en stressbestendig.Je kan vlot overweg met social media en digitale platformen.Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels (zowel geschreven als gesproken).AanbodEen uitdagende functie bij een internationaal en stabiel bedrijf, die een vooraanstaande positie bekleedt binnen de farmaceutische sector.Een dynamische en collegiale werkomgeving met aandacht voor ondersteuning, opleiding en persoonlijke ontwikkeling.Aantrekkelijk salarispakket met uitgebreide extralegale voordelen. Er is geen salariswagen voorzien voor deze rol.Ajinomoto streeft een veilige, inclusieve werkomgeving en de complementariteit van diverse teams na.We zijn in collectief verlof van 14/07/25 tot 04/08/25.Kandidaturen zullen pas na 04/08/25 behandeld worden.