Vous souhaitez contribuer au développement de pratiques agroécologiques moins gourmandes en produits de protection des plantes ? Rejoignez notre équipe interdisciplinaire afin de développer un outil d'aide à la décision (OAD) pour explorer et identifier les combinaisons de leviers efficaces de gestion des adventices en grandes cultures.
OÙ ALLEZ-VOUS TRAVAILLER ?
Centre wallon de Recherches agronomiques
Département « Durabilité, systèmes et prospectives »
Unité « Systèmes agricoles »
LIBRAMONT
VOTRE MISSION…
Spécifiquement pour l'Unité « Systèmes agricoles » :
Dans le cadre du projet SIMONE (Interreg NWE), vous aurez pour tâche de concevoir, en collaboration avec les acteurs de la filière et les experts de la recherche, un OAD permettant d'explorer et d'identifier les combinaisons de leviers les plus efficaces en matière de gestion des adventices en grandes cultures. Cet outil se présentera sous forme d'un DAG (graphe orienté acyclique), tel que développé par Arvalis ).
La mission a pour objectif de structurer les connaissances des experts wallons sur les leviers alternatifs à l'usage des herbicides sous forme d'un DAG complété d'un Réseau Bayésien.
Le DAG vise à représenter le fonctionnement d'un système de culture en établissant des liens de cause à effet entre différentes variables qui peuvent se combiner et interagir. Les données issues de cet outil peuvent par exemple être confrontées à des valeurs observées dans des essais ou faire l'objet d'une évaluation ex ante de prototypes de systèmes de culture avant leur mise en œuvre sur le terrain. Les résultats de cette mission devront être valorisés sous la forme d'un article scientifique.
Pour cette mission, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire travaillant sur la réduction d'utilisation des pesticides et la gestion des adventices en grandes cultures.
Plus spécifiquement vous aurez pour mission de :
* Effectuer une revue bibliographique sur les méthodes de gestion des adventices en grandes cultures.
* Co-construire un DAG sur la gestion des adventices avec différents experts reconnus dans le secteur de la recherche en grandes cultures. Cela inclus :
* L'organisation de plusieurs réunions de travail, l'animation, la synthèse et le rapportage de ces réunions ;
* L'identification des facteurs et variables influençant la présence d'adventices
* La schématisation des relations de cause à effet qui les relient ;
* L'évaluation, sur base des dires d'experts et des données disponibles dans la littérature, des probabilités d'occurrence des adventices suite à l'application des différentes combinaisons de pratiques ;
* Tester le modèle obtenu au sein des treize exploitations du réseau d'agriculteurs.
* Rédiger un article scientifique sur la démarche mise en place et les résultats obtenus.
Pour mener à bien votre mission, les connaissances en adventices et pratiques agroécologiques ainsi qu'en statistique approfondie sont des atouts.
… ET LES MISSIONS DE L'UNITE « Systèmes agricoles »
* Co-construire, avec les acteurs impliqués, et objectiver les performances de systèmes agri-alimentaires plus durables ancrés dans leur territoire.
* Co-construction, notamment au travers de recherches participatives interdisciplinaires, et mise à l'épreuve de pratiques et voies de transition agro-écologiques des systèmes agraires.
* Identification, notamment avec les acteurs impliqués, des innovations mobilisables pour le développement de systèmes agri-alimentaires plus durables, et caractérisation des performances en collaboration avec les autres unités du CRA-W y associées ainsi que des freins et leviers à leur adoption.
* Quantification et modélisation des flux biophysiques (N, P, K, gaz à effet de serre, biodiversité, etc.) entre les différentes composantes (cultures et élevages, entre les cultures d'une rotation, etc.) des systèmes et territoires, et entre ces derniers et leurs environnements.
Que fait un chercheur junior au CRA-W ?
* Construction de projets de recherche et/ou d'expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes, ...)
* Réalisation de projets de recherche et/ou d'expérimentation (mise en œuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats, …)
* Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques
* Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques, ...)
* Assistance au directeur dans la gestion quotidienne du travail de l'équipe technique affectée à ses projets et/ou ses expérimentations
* Gestion des équipements et des consommables utilisés dans ses projets de recherche et/ou ses expérimentations
Votre poste implique :
* Flexibilité horaire
VOTRE PROFIL
Diplôme requis à la date limite d'inscription
Diplômes, certificats d'études ou autres titres correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l'admission au niveau A et métier 35 du code de la fonction publique : vous êtes titulaire d'un Master en bioingénieur, sciences et technologies de l'environnement ou sciences agronomiques avec de bonnes connaissances en phytotechnie et en défense des végétaux.
* Possibilité de valoriser une thèse de doctorat : être porteur du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d'une thèse dans la thématique concernée, soit justifier dans la thématique concernée d'activités scientifiques jugées, par le jury scientifique, équivalentes au niveau du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d'une thèse.
Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis.
Compétences techniques
* Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre en gérer les différentes phases de vie.
* Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière.
* Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents.
* Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé.
* Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.
* Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d'une équipe interdisciplinaire
* Analyse statistique - Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées
* Analyse technique - Recueillir, relier et interpréter des données techniques
* Prise de parole en public - Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication
Compétences comportementales
* Assertivité – Défendre un point de vue ou l'application d'une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.
* Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision.
* Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles.
* Travailler en équipe – Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
* Synthèse – Avoir une vue d'ensemble d'un problème et pouvoir en résumer les points essentiels.
* Adaptabilité - ajuster sa méthode de travail à l'évolution des circonstances et des exigences de la situation
* Collaboration – Être empathique, faire preuve d'une grande capacité d'écoute, coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
* Communication - Communiquer avec autrui en s'assurant de la compréhension de l'information reçue et transmise
* Gestion des réseaux relationnels : Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources
* Planification du travail – Être proactif, organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
* Résoudre des problèmes - Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome/ chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
Conditions d'accès au poste
Permis de conduire B
COMMENT POSTULER VALABLEMENT ?
Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
* répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
* être adressés, pour le au plus tard, à ,à l'attention de Madame Adeline ETIENNE,
avec en objet la mention " RC0308AS02 - Projet « PHYTORE² »,
* comprendre un CV à jour ;
* comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction ;
* comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis (ou de l'attestation d'équivalence) pour la fonction ;
* comprendre une COPIE DE VOTRE PERMIS B.
Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l'agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
Les dossiers de candidature feront l'objet d'un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d'expérience susmentionnées.
Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :
Selon les dispositions de l'article 4 de l'arrêté du Gouvernement wallon du relatif aux conditions d'engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :
1. jouir des droits civils et politiques ;
2. satisfaire aux lois sur la milice ;
3. justifier de la possession de l'aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. être porteur d'un diplôme ou d'un certificat d'étude en rapport avec le niveau de l'emploi à conférer ;
5. être d'une conduite correspondant aux exigences de l'emploi à pourvoir.
Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l'exécution du contrat.
Certificat de milice :
Le certificat de milice ne sera pas exigé.
Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
Si votre diplôme a été obtenu à l'étranger, vous devez fournir une attestation d'équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).
Connaissance de la langue française :
Le candidat doit être titulaire d'un diplôme ou certificat d'études délivré en français par un établissement d'enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l'enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.
A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d'un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA ). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l'engagement.
Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d'inscription.
En cas d'urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA ) via le mail ou par téléphone au pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.
Titres de séjour et de travail :
Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l'accès au territoire belge et aux autorisations de travail.
Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l'engagement.
Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l'octroi d'un permis de travail, car il ne s'agit ni d'une fonction en pénurie, ni d'une fonction hautement qualifiée.
Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d'obtenir un permis de travail si vous êtes dans l'une des situations suivantes :
* ressortissant de l'Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
* ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l'accord de retrait ;
* admis au séjour illimité (vous êtes en possession d'une carte d'identité d'une durée de 5 ou 10 ans) ;
* réfugié reconnu ;
* demandeur d'asile ;
* étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
* étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.
NOTRE OFFRE
Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 36 moisà temps plein.
Vous bénéficierez du barème A6/1 (à partir de 3 733,90 € mensuel brut indexé), (sans année d'ancienneté), avec possibilité de valoriser l'ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.
Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :
* Chèques-repas
* Prime de fin d'année
* Pécule de vacances
* Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
* Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
* Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
* Nombreuses possibilités de formations
* 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l'année en cours)
* Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.
Autres avantages :
* Horaire flexible pour la majorité des fonctions
* Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
* Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
* Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes
PERSONNES DE CONTACT
Concernant la fonction :
Sylvain HENNART, attaché scientifique, Unité « Systèmes agricoles »
Concernant la procédure de sélection :
Adeline ETIENNE, gestionnaire RH
ÉGALITÉ DES CHANCES ET DIVERSITÉ
La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.
Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l'administration fédérale), des dispositions particulières, d'ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.
Informations pratiques
* Bâtiment Haute-Belgique
Rue du Serpont, 100
6800 Libramont Belgique
Tel :
Fax :
- Adeline ETIENNE