Krijg je energie van een correcte payroll, een doordacht beloningsbeleid en het optimaliseren van HR-processen? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een mensgerichte organisatie waar vertrouwen, nuchterheid en samenwerking centraal staan. In deze parttime rol speel je een sleutelpositie binnen HR: je zorgt voor een vlotte loonadministratie, bewaakt een eerlijk en competitief verloningsbeleid en ondersteunt management en medewerkers met heldere inzichten. Payroll & HR-administratie
Correct verwerken en opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat
Controleren van loonberekeningen en toepassing van sociale en fiscale wetgeving (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies, …)
Adviseren van management op basis van data, trends en analyses
Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing-initiatieven)
Opvolgen van wijzigingen in arbeids-, sociale en fiscale wetgeving
Leiding nemen in C&B-projecten (salarishuis, bonusplannen, HR-digitalisering)
Bachelor- of masterdiploma in HRM, Bedrijfskunde of gelijkaardig
~3–5 jaar relevante ervaring in Compensation & Benefits, payroll of een gelijkaardige HR-rol
~ Grondige kennis van Belgische sociale en fiscale wetgeving
~ Sterk analytisch inzicht en ervaring met HR-data
~ Vlot in het Nederlands
Kennis van Frans en/of Engels
Ervaring met HR- en payrollsoftware
Interesse in HR-digitalisering en optimalisatieprojecten
Een impactvolle parttime functie (3/5) met veel autonomie
~ 1 dag thuiswerk per week en flexibele werkorganisatie
~ Reële opleidings- en groeimogelijkheden
~ Solliciteer nu of stuur je CV door naar aster@conessence.