Het HR Manager zijn betekent de juiste strategische beslissingen nemen om een productiebedrijf succesvol te maken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het implementeren van een effectief personeelsbeleid en het optimaliseren van processen om de efficiëntie te verhogen.
Salaris:
* Er wordt geen informatie over het salaris gegeven.
Functieomschrijving:
In deze functie als HR Manager sta je aan het hoofd van de HR-cyclus, van aanwerving tot uitstroom. Je werkt nauw samen met het management en zorgt ervoor dat alle HR-processen op orde zijn. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van het payrollproces en het adviseren van leidinggevenden in HR-gerelateerde dossiers.
Verantwoordelijkheden:
1. Uitwerken en implementeren van een strategisch HR-beleid in lijn met de bedrijfsvisie.
2. Coördinatie en opvolging van het payrollproces (eigen verwerking).
3. Begeleiden van sociale relaties en contacten met sociale partners.
4. Adviseren van leidinggevenden in HR-gerelateerde dossiers (rekrutering, evaluaties, opleidingen, enz.).
5. Opmaken van HR-rapporteringen en KPI-analyses.
6. Optimaliseren van HR-processen en meebouwen aan employer branding.
Vereisten:
1. Bachelor of Master in HRM, psychologie, rechten of een aanverwant domein.
2. Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, idealiter in een productieomgeving.
3. Grondige kennis van sociale wetgeving en payroll.
4. Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
5. Proactieve en oplossingsgerichte mindset.
6. Vlotte kennis van Nederlands, kennis van Frans en Engels is een pluspunt.
Voordelen:
* Een uitdagende en strategische functie binnen een financieel gezond en groeiend bedrijf.
* Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.
* Autonomie en ruimte voor initiatief in een open bedrijfscultuur.
* Reële doorgroeimogelijkheden en continue bijscholing.