Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van de afdeling HR, waar Learning & Development-administratie, personeels- en salarisadministratie wordt uitgevoerd voor meerdere entiteiten in verschillende landen. Jij levert een belangrijke bijdrage aan de P&L van de afdeling binnen HR.
Je geeft hiërarchisch leiding aan een team vanHr Business Partners, Payroll, HR Support en L&D Administratie, waarbij je het team coacht en begeleidt in hun werkzaamheden.
Je zorgt voor de implementatie van procesoptimalisaties die voortkomen uit interne audits en werkt aan het verbeteren van administratieve processen.
Je waarborgt de kwaliteit van alle HR-processen binnen de afdeling, voor alle juridische entiteiten, door middel van standaardisatie en specialisatie.
Je houdt toezicht op administratieve procedures, zowel op basis van wet- en regelgeving als interne richtlijnen.
Je volgt relevante vaktechnische ontwikkelingen op internationaal niveau en in de landen waar onze klanten actief zijn.
Je onderhoudt contact met het senior management van interne klanten over escalaties, procesoptimalisaties en samenwerkingsafspraken.
Master werk- en denkniveau (HR gerelateerd).
Minimaal 10 jaar relevante ervaring in een HR directie functie.
Ervaring met het inrichten en bewaken van administratieve systemen en HR-processen.
Sterke leiderschapsvaardigheden en ervaring met het coachen en ontwikkelen van teams.
Optie tot samenwerking op zelfstandige basis.
Elektrische Bedrijfswagen + laadpas (categorie afhankelijk van ervaring).
Opleidingen via het APK-platform.
Professionele groei en ondersteuning door ervaren collega’s.
Vast contract met lange termijn perspectief.
Over het bedrijf
water, energie, mobiliteit, telecom, landschap, recycling en sleufloze technieken.