Locatie: België (meerdere sites in West-Vlaanderen) - internationale context - lid van het MTBen jij een strategische én hands-on HR-leider die energie krijgt van organisatieontwikkeling, change en het bouwen van sterke teams?Wil je een sleutelrol spelen in een internationale omgeving met veel autonomie, impact en zichtbaarheid op het hoogste niveau? Dan is deze functie iets voor jou.Onze opdrachtgever is een beursgenoteerde, internationale producent actief in meer dan 100 landen. In Europa werken zo'n 600 medewerkers, verspreid over meerdere Belgische productiesites en commerciële organisaties in o.A. Frankrijk, Nederland en Duitsland. Wereldwijd telt de groep ongeveer 1000 medewerkers. De organisatie staat voor stevige ambities en bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, transformatie en groei. De cultuur is direct, ondernemend, weinig hiërarchisch en gestoeld op sterk eigenaarschap. Binnen deze context speelt de HR Director een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstige organisatie. Als HR Director ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van een ge ntegreerde, toekomstgerichte HR-strategie die de business ondersteunt in haar transformatie, talentontwikkeling en groei. Je bent een zichtbare sparringpartner voor de Group CEO en het Management Team en tegelijkertijd een inspirerende leider voor een professioneel, gedreven HR-team van 9 medewerkers.Je combineert strategische impact met een sterk aanwezig en pragmatisch leiderschap op de werkvloer. In deze rol ben je hét aanspreekpunt voor alle HR-thema's binnen België en Europa, van strategische organisatieontwikkeling tot operationele excellentie.Strategisch HR beleid en organisatieontwikkelingJe ontwikkelt de HR-strategie en vertaalt deze naar concrete roadmaps, prioriteiten en actieplannen.Je bereidt strategische dossiers voor richting Directiecomité en Remuneration Committee en weet stakeholders te overtuigen.Je speelt een leidende rol in change-trajecten en helpt de organisatie wendbaarder, performanter en toekomstgerichter te maken.Je begeleidt leiders en teams in een context van groei, transformatie en culturele evolutie.Talent, leadership & engagementJe bouwt een sterk framework voor talentmanagement, interne mobiliteit en retentie -belangrijk in een organisatie met veel medewerkers met lange anciënniteit-.Je ontwikkelt leiderschapstrajecten en L&D-programma's die managers versterken in hun rol.Je verhoogt engagement en bouwt verder aan een positieve, transparante en verbindende bedrijfscultuur.Je bent verantwoordelijk voor employer branding en interne communicatie.Business partnering Je bent een sterke sparringpartner voor de Group CEO en andere MT leden.Je verbindt HR met de operationele realiteit door regelmatig aanwezig te zijn in de productie.Je brengt helderheid, rust en richting in een veranderende context, met respect voor de bestaande cultuur en businessuitdagingen.Operational excellence in HRJe bewaakt de kwaliteit van alle HR-processen: rekrutering, onboarding, performance management, reward, payroll, administratie, L&D en communicatie.Je zorgt voor een efficiënte, kwalitatieve en servicegerichte HR-dienstverlening naar alle medewerkers.Sociaal overleg & complianceJe bent verantwoordelijk voor het sociaal overleg in België en onderhoudt constructieve relaties met de vakbonden.Je bewaakt de naleving van sociale wetgeving en interne policies en zorgt voor correcte procedures en documentatie.Financieel beheer en HR-analyticsJe stelt het personeelsbudget op, monitort de uitvoering en analyseert HR-kostendrijvers en scenario's.Je werkt kostenoptimalisaties uit en benut de relevante publieke maatregelen en incentives.Je voorziet het MT en de CFO van heldere, data-gedreven inzichten voor beleidsbeslissingen. We zoeken voor deze klant een HR-leider die strategisch sterk en operationeel betrokken is, iemand die een complexe context aankan, mensen meeneemt en de business écht vooruithelpt. Must-havesMaster diploma en minstens 10 jaar brede HR-ervaring, waarvan meerdere jaren op het niveau van HR Director of HR Manager.Aantoonbare ervaring in productieomgevingen, aangevuld met inzicht in commerciële processen.Sterke expertise in change management, organisatieontwikkeling en sociaal overleg.Combinatie van strategisch inzicht, een pragmatische “voeten op de grond”-aanpak en een gezonde dosis daadkracht.In staat om te challengen, maar tegelijkertijd verbindend en empathisch.Ervaren in het bouwen van mature HR-teams en het versterken van samenwerking, autonomie en expertise.Sterk financieel inzicht en business acumen.Vlot in Nederlands en Engels; extra talen zijn een plus.Positief, relativerend en veerkrachtig.Niet risico-avers; beslissingen durven nemen en moeilijke gesprekken aangaan.Servicegericht, betrouwbaar en gericht op duurzame relaties.Humor, menselijkheid en authenticiteit zijn essentieel. Een strategische sleutelrol met grote impact op de toekomst van de Europese organisatie.Volwaardige deelname aan het Management Team en betrokkenheid bij het Remuneration Committee.Een unieke mix van strategisch meebouwen aan de organisatie én hands-on HR-leiderschap.Een internationale, ondernemende en weinig hiërarchische cultuur met veel autonomie.Een rol waarin je zichtbaar bent, gehoord wordt en écht het verschil maakt.#hrt2025 Compliance, HR analytics, Business, Financiële richting, Sociale wetgeving, Productie, Management, Administratie, Employer Branding, Samenwerken, Talentontwikkeling, Uitvoering, Framework, Payroll, Communicatie, Engelse taal, Nederlands, Engagement, Business Acumen, Talent management, Onboarding