Le/la Talent Acquisition Officer rejoindra Strand, la branche Pharma et Life sciences du groupe Sisu. Il/elle sera responsable de l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à la signature de contrat avec le nouveau collaborateur. Il/elle jouera un rôle stratégique dans la mise en œuvre de la politique de recrutement, en garantissant une expérience candidat et manager fluide et qualitative.
Responsabilités clés:
* Analyse des besoins et définition du profil en collaboration avec les managers.
* Sourcing actif via LinkedIn Recruiter, jobboards, réseaux sociaux et approche directe.
* Gestion complète du processus de sélection : rédaction et publication des offres, screening des candidatures, organisation et conduite des entretiens (méthode STAR), évaluation des compétences et adéquation avec les valeurs et la vision du groupe, vérification des références, négociation salariale et préparation des propositions.
* Suivi et relation candidat : maintien du contact, feedback régulier, préparation aux entretiens clients.
* Administration et reporting : mise à jour des ATS (Bullhorn), création de dossiers candidats, respect des procédures.
* Participation à des événements (job fairs, salons, événements internes) en tant qu’ambassadeur de la marque employeur.
* Contribution à l’amélioration continue : proposer des idées pour optimiser les processus et outils TA.
* Collaboration interne : travailler en synergie avec les business managers et les équipes RH pour garantir la qualité des recrutements.
Profil recherché:
* Expérience : personnes volontaires et ambitieuses, soit jeunes diplômés, soit ayant une première expérience professionnelle.
* Formation : Bachelier ou Master en RH, psychologie, gestion ou équivalent.
* Compétences clés : maîtrise des techniques de sourcing et des outils digitaux, excellente capacité d’évaluation, orientation client et candidat, avec une approche humaine et empathique, capacité à gérer plusieurs processus simultanément dans un environnement dynamique, rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
* Langues : Natif francophone ou néerlandophone avec une bonne connaissance dans l'autre langue nationale ainsi qu'en anglais.
* Soft skills : curiosité, proactivité, esprit entrepreneurial, sens du relationnel.
Notre offre:
* Un environnement stimulant au sein d’un groupe en croissance.
* Des opportunités constantes de formation et de développement.
* Un environnement convivial et dynamique : voyage annuel au ski, afterworks réguliers, activités de team-building.
* Programme bien-être avec de nombreuses activités tout au long de l’année (sport, ateliers de cuisine saine, méditation,…).
* Semaine hybride : 3 jours au bureau à Braine l’Alleud et 2 jours de télétravail
Notre package salarial:
Un salaire mensuel brut attractif, 32 jours de congé, un budget mobilité mensuel, des indemnités nettes, des chèques-repas, des éco-chèques, une assurance groupe (sans contribution personnelle), une assurance hospitalisation DKV, des commissions trimestrielles liées aux résultats personnels, un 13e mois et un pécule de vacances, un abonnement téléphonique,...
Des questions ?
N'hésitez pas à prendre contact directement avec Louise HALLET, elle s'occupe du recrutement pour le Groupe Sisu : louise.hallet@sisu.be 📞