About AkzoNobel
Since, we’ve been supplying the innovative paints and coatings that help to color people’s lives and protect what matters most. Our world class portfolio of brands – including Dulux, International, Sikkens and Interpon – is trusted by customers around the globe. We’re active in more than countries and use our expertise to sustain and enhance the fabric of everyday life. Because we believe every surface is an opportunity. It’s what you’d expect from a pioneering and long-established paints company that’s dedicated to providing sustainable solutions and preserving the best of what we have today – while creating an even better tomorrow. Let’s paint the future together.
© Akzo Nobel N.V. All rights reserved.
Functie
Als Junior Process Coach ben je binnen het Process Improvement Team verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van processen binnen de volledige Order to Cash (OTC)-flow van de Paints Belgium organisatie. Daarnaast ben je process owner van het proces rond de doorverkoopcijfers van onze groothandels. Je vormt de brug tussen de business en IT en vertaalt operationele noden naar efficiënte, datagedreven oplossingen.
1. Je implementeert en optimaliseert processen binnen SAP, met focus op continue verbetering.
2. Je brengt wensen, behoeften en eisen vanuit de business in kaart en vertaalt ze in duidelijke instructies voor IT.
3. Je documenteert processen en werkwijzen op onze centrale website.
4. Je werkt samen met interne en externe stakeholders om tot praktische, op maat gemaakte oplossingen te komen.
5. Je denkt analytisch en technisch mee om complexe systemen beter te begrijpen en te verbeteren.
6. Je voert interne procescontroles en kwartaalgewijze regressietests uit binnen SAP, en koppelt bevindingen terug aan IT.
7. Je stemt regelmatig af met lokale en globale IT-teams over de voortgang van projecten.
8. Je fungeert als aanspreekpunt voor collega’s en key users bij systeem gerelateerde vragen.
9. Je beheert zelfstandig optimalisatie projecten en hebt hiervoor frequent contact met verschillende departementen en/of externe stakeholders.
10. Je analyseert grotere datastromen en maakt overzichtelijke rapportages in PowerBI.
Profiel
11. Je bent in het bezit van een Bachelor of Masterdiploma, bij voorkeur in een economische/ IT-gerelateerde richting, of gelijkwaardig door ervaring.
12. Je hebt een uitstekende kennis van Microsoft Office.
13. Je hebt ervaring met SAP, bij voorkeur met de SD & LE modules.
14. Je hebt uitgebreide kennis van PowerBI voor ontwikkelen, onderhouden en optimaliseren van dashboards en rapportages
15. Interesse of ervaring met Artificiële Intelligentie is een troef.
16. Je communiceert vlot met verschillende gesprekspartners en werkt constructief samen.
17. Je rapporteert helder, kritisch en nauwkeurig.
18. Je combineert analytisch inzicht met een sterke drang naar continue verbetering.
19. Je bent bij voorkeur drietalig (Nederlands, Engels, Frans).
20. Je bent een teamspeler, klantvriendelijk en resultaatgericht.
Aanbod
• Je komt terecht in een organisatie die marktleider is, waar duurzaamheid (watergedragen verf) en high quality standards geen flauwe leuzen zijn. Je kan oprecht trots zijn op onze producten die wij afleveren in de DIY en professionele verfmarkt (Levis, Trimetal, Sikkens, Herbol,...)!
• Een goede work-life balance, glijdende (dag)uren, geen 9 to 5 mentaliteit, mogelijkheid tot thuiswerk, 18 ADV-dagen vakantie, marktconform loon, maaltijdcheques,…
Je kandidatuur kan je richten tot Amber Heijdens
AkzoNobel Paints Belgium nv
Leuvensesteenweg B, Vilvoorde
At AkzoNobel we are highly committed to ensuring an inclusive and respectful workplace where all employees can be their best self. We strive to embrace diversity in a context of tolerance. Our talent acquisition process plays an integral part in this journey, as setting the foundations for a diverse environment. For this reason we train and educate on the implications of our Unconscious Bias in order for our TA and hiring managers to be mindful of them and take corrective actions when applicable. In our organization, all qualified applicants receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age or disability.