Description de l'entreprise
Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction des Ressources humaines
de
l'Institut National d'Assurance Maladie-Invalidité (INAMI)
situé Avenue Galilée 5 boite 1 à 1210 Bruxelles .
La Direction des Ressources humaines
compte au total 50 collaborateurs (francophones et néerlandophones) et est répartie en 4 départements : un département Administration du personnel et e-HR, un département HR Talent (mobilité professionnelle et recrutement, formation et développement), un département HR Management Office et le Service social de l'INAMI.
La Direction RH travaille en étroite collaboration avec les membres du comité de direction et les dirigeants de l'INAMI en vue de développer une politique RH cohérente et conforme à la stratégie de l'organisation. Au niveau de la politique RH, l'INAMI est confronté à un certain nombre de défis, tels que : garantir une employabilité durable de ses collaborateurs, continuer à attirer de nouveaux collaborateurs spécialisés dans un marché du travail tendu, offrir à son personnel et aux dirigeants suffisamment de possibilités de développement en vue d'acquérir de nouvelles compétences nécessaires dans un modèle de travail numérique et hybride, soutenir la santé mentale de ses collaborateurs, offrir un environnement de travail inclusif, maintenir le lien avec l'organisation, continuer à assurer une gestion efficiente et efficace des processus RH dans le cadre légal.
Description de la fonction
Vous faites partie du Management Team des Services généraux de support et faites rapport au Directeur des Services généraux de support. Vous participez aussi au Comité de direction élargi de l'INAMI (mandataires et dirigeants des Services généraux de support).
Gestion quotidienne et pilotage
- Vous dirigez, soutenez et motivez les responsables des différents départements de la Direction RH : vous garantissez un fonctionnement efficient de la direction, vous fixez les priorités et stimulez la prise de responsabilités.
- Vous êtes responsable d'une organisation du personnel performante et gérez en conséquence le budget RH.
- Vous représentez la Direction RH auprès des principaux partenaires (réseau fédéral des directeurs P&O, réseau RH du Collège des IPSS, ...).
- Vous coordonnez la concertation sociale (Comité de concertation de base).
- Vous apportez votre expertise et votre soutien dans la gestion de projets ou dans le traitement de dossiers spécifiques liés au domaine.
- Vous transmettez votre expertise et facilitez le partage de l'information et des connaissances.
Leadership
- Vous inspirez et motivez les collaborateurs et les équipes à se développer professionnellement dans une perspective de coaching et de leadership qui unit.
- Vous croyez et contribuez à une culture organisationnelle de feed-back mutuel et de responsabilisation au sein du service.
- Vous stimulez des processus d'innovation et rassemblez les idées et les personnes.
Gestion stratégique RH
- Votre responsabilité est de donner corps à la vision RH et à la stratégie, de les transmettre, tant en interne qu'en externe, et de mettre en œuvre les plans tactiques conformément aux objectifs de l'organisation.
- Pour réaliser la mise en œuvre de vos plans RH, vous les traduisez en un plan stratégique et vous ancrez votre vision dans des processus et politiques clairs et réalisables.
- Vous savez positionner le département RH en tant que business partner stratégique qui contribue au bon fonctionnement de l'organisation, au bien-être des collaborateurs et à la dynamique de la culture organisationnelle.
- Vous développez un réseau de business partners RH dans lequel les dirigeants sont soutenus et où l'on travaille systématiquement à la résolution de questions RH et de défis afin de garantir le développement et l'application d'une politique RH moderne et cohérente.
- Vous contribuez à la mise en œuvre et au développement d'outils de gestion innovants et/ou tournés vers l'avenir.
Analyse RH et gestion des données
- Vous développez une politique en matière de gestion des données et d'analyse RH.
- Vous avez recours à l'analyse de données et aux technologies RH pour comprendre et améliorer les processus RH.
Mise en conformité
- Vous vous tenez activement informé des évolutions dans le domaine et des changements dans la réglementation et contribuez à intégrer ces innovations et améliorations dans la politique RH.
- Vous transmettez votre expertise et facilitez le partage de l'information et des connaissances.
Profil
- Vous avez un diplôme de master.
- Vous avez 9 ans d'expérience dans le domaine RH et 4 ans d'expérience en gestion d'équipe.
- Vous êtes innovant et motivé d'accompagner de nouveaux projets.
- Une bonne connaissance du néerlandais est un atout.
Diplôme
-
Supérieur universitaire
Compétences linguistiques
-
Néérlandais (atout)
- Comprendre : Indépendant + (B2)
- Écrire : Indépendant + (B2)
- Lire : Indépendant + (B2)
- Parler : Indépendant + (B2)
Avantages du poste
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité de conseiller général - Directeur RH (niveau A4) avec le barème de traitement correspondant NA41.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 80.718,84 (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
- Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun
- Plusieurs possibilités d'auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA.
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