Description de fonction
Titulaire d'un poste stratégique, vous serez responsable de la gestion des risques et des opportunités liés à l'environnement, à la santé et à la sécurité. Vos missions seront multiples :
• Gérer un équipe de 5 personnes en charge de la mise en œuvre des politiques SHEQ sur les chantiers, au département technique et dans les bureaux.
• Contribuer à la préparation, à la mise en œuvre et au suivi des projets ; analyser les incidents et les accidents pour améliorer continuellement la politique de bien-être et de durabilité de l'entreprise.
• Conseiller les collaborateurs sur les règles réglementaires SHEQ.
• Rechercher des solutions constructives et pratiques.
• Travaillez activement à la mise en place et à la promotion du système de management intégré (VCA**, ISO 14001, ISO 9001, échelle de prestation CO2, CSRD…)
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de bachelier au minimum et d'un diplôme de Conseiller en Prévention (niveau 1 ou 2).
Expérience professionnelle minimale de 3 ans dans un département HSE, une expérience dans le domaine de la construction étant un atout.
Connaissance de la législation en matière d'aide sociale ainsi que des systèmes de management (ISO, VCA, échelle de prestations CO2, CSRD…)
Vous êtes proactif, assertif, avez le sens de l'analyse et l'esprit d'initiative ; vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'intégrité et de bonnes compétences relationnelles et communicationnelles.
Possédez une bonne maîtrise du français et du néerlandais, à l'oral et à l'écrit ; vous maîtrisez la suite Office et êtes à l'aise avec les outils IT de manière générale.
Une formation approfondie et continue vous est proposée, ainsi que l'opportunité de vous développer au sein d'un groupe international reconnu.
L'entreprise offre un niveau salarial à discuter en fonction de votre profil et de votre niveau d'expérience, ainsi que divers avantages tels qu'un véhicule de société, des frais forfaitaires, des chèques-repas, une assurance-groupe, une assurance hospitalisation et dentaire, un plan-bonus et 12 jours de congés compensatoires en plus des 20 jours légaux.