Hoofdmenu
1. Ook interessant
B1-B2-B3
Wat de job inhoudt
Bib Sint-Niklaas zoekt een deskundige voor Bibliotheca Wasiana, de bewaarbibliotheek en het documentatiecentrum over het Waasland. De vzw bestaat sinds 1946 en bewaart alles wat gedrukt, geschreven, opgenomen of gefotografeerd is over het Waasland en zijn bewoners. De collectie ondersteunt onderzoek, educatie en publiekswerking, en wordt regelmatig tot leven gebracht via tentoonstellingen en publicaties.
Als deskundige ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van deze bijzondere vzw. Je wordt halftijds ondersteund door een administratieve medewerker.
Je taken:
2. Je beheert, ontsluit en promoot de collecties en zoekt actief naar kansen om ze uit te breiden, met het collectieplan 2025–2030 als leidraad.
3. Je werkt aan de digitalisering van de collecties en van de werking van Bibliotheca Wasiana.
4. Je biedt dienstverlening aan onderzoekers, historici, genealogen, studenten en andere geïnteresseerden.
5. Je bouwt een sterke vrijwilligerswerking uit (werving, begeleiding, opvolging).
6. Je werkt samen met lokale en Wase erfgoedpartners.
7. Je staat in voor de algemene werking en administratie van de vzw Bibliotheca Wasiana.
Wie we zoeken
We zoeken een proactieve en enthousiaste deskundige met een groot hart voor het Waasland, erfgoed en geschiedenis. Je hebt een passie voor het ontsluiten en digitaliseren van collecties en bent een warm aanspreekpunt voor bezoekers.
Je werkt zelfstandig en nauwkeurig, maar je haalt ook energie uit samenwerking: met de bib, met je kleine team, met vrijwilligers en met partners in het erfgoedveld. Je ziet kansen, denkt mee en bouwt graag mee aan projecten die elkaar versterken.
Waar je terechtkomt
Bibliotheca Wasiana is nauw verbonden met de werking van de Bib Sint-Niklaas, een bruisende en inspirerende plek waar jouw expertise gewaardeerd wordt. Je maakt deel uit van het team Collectie en werkt samen met het dagelijks bestuur en de algemene vergadering van de vzw, én met tal van culturele en erfgoedpartners in het Waasland.
Thuiswerk is in deze functie beperkt mogelijk, omdat de collecties en dienstverlening voornamelijk ter plaatse plaatsvinden.
Is generated
Wie we zoeken
Profiel
Samenwerken - Actiegericht - Klantgericht - Problemen analyseren - Plannen en organiseren - Kennis delen
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: .
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
8. Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
9. Je bent van onberispelijk gedrag.
10. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
11. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie
12. Je slaagt voor de selectieproeven.
Is generated
Wat we bieden
Wat mag je verwachten?
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index maart 2026)
13. Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3153,25 euro
14. Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3661,95 euro
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via .
Extra financiële voordelen
15. Vakantiegeld
16. Eindejaarstoelage
17. Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
18. Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
19. Hospitalisatieverzekering via Ethias
20. Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
21. Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
22. Mogelijkheid tot fietslease
23. Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
24. Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
25. 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
26. 14 feestdagen
27. Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
28. Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
29. Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
30. Uitgebreid opleidingsaanbod
31. Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
32. Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, ...
Werkplek
Je vaste werkplek is in het De Bib, H. Heymanplein 3 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Is generated
Examenprogramma
Selectieprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
33. een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
34. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
35. daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen: praktische proeven en/of schriftelijke proeven gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Is generated