Votre rôle
En tant que manager de crise pour l'IPPJ de Saint-Hubert, vous serez amené à :
1. Gérer la situation de crise de l'institution :
* Mettre en œuvre le plan d'actions de gestion de crise établi par le Comité de pilotage
* Garantir des décisions rapides, motivées et conformes aux prescriptions juridiques et déontologiques
* Mobiliser et coordonner les expertises nécessaires (juridique, santé, sécurité, communication, logistique)
* Assurer la transmission rapide, homogène et sécurisée des informations au Comité de pilotage
* Mettre en place et animer une veille active pour détecter les signaux faibles et anticiper les crises
2. Etablir une communication et une concertation structurée et transparente :
* Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe, en lien avec le service communication de l'AGAJcmd
* Assurer la transmission rapide, homogène et sécurisée des informations à la hiérarchie, aux autorités mandantes, aux services supports de l'AGAJcmd, aux familles et autres acteurs concernés, tout en protégeant les informations sensibles
* Informer votre hiérarchie des problématiques identifiées dans la prise en charge des jeunes ou dans le fonctionnement institutionnel et rechercher ensemble les solutions adéquates
3. Réaliser l'analyse post‑crise et assurer l'amélioration continue :
* Organiser des débriefings « à froid » et rédiger des rapports d'évaluation (mesures prises, impacts, difficultés, recommandations)
* Capitaliser les retours d'expérience en actualisant les plans, procédures et outils
* Proposer et suivre les actions d'amélioration pour renforcer la résilience de l'institution et du secteur.
4. Garantir l'application des projets éducatifs de l'institution :
* Organiser le fonctionnement général de l'institution de sorte à assurer la prise en charge éducative et le suivi psycho-médicosocial des jeunes qui y sont hébergés
* Assurer l'adéquation des interventions de l'ensemble du personnel et veiller au respect général de la réglementation applicable aux institutions publiques de protection de la jeunesse
* Veiller au respect des procédures d'admission, en collaboration avec la cellule de liaison
* Prendre des initiatives visant à améliorer la prise en charge et la réinsertion sociale et familiale des jeunes
5. Assurer la continuité de service et l'organisation générale de l'institution :
* Veiller au bon fonctionnement général de l'institution, à la continuité effective des différents services et organiser les remplacements le cas échéant
* Répondre aux sollicitations et veillez à l'application des directives émanant de votre hiérarchie et des services de support de l'Administration générale de l'Aide à la Jeunesse
* Organiser et gérer le fonctionnement de l'équipe de direction, envisager une répartition des tâches et les délégations utiles de sorte à garantir les délais de traitements et de suivis des matières qui incombent à la direction
* Organiser les réunions de l'équipe de direction et veiller à l'application des décisions
* Assurer et coordonner avec équité les permanences de l'équipe de direction
* Présenter, analyser et mettre en débat les avancées et les difficultés de l'institution initier les mesures nécessaires
* Représenter le service dont vous assumez la responsabilité dans les relations avec votre hiérarchie, avec les partenaires extérieurs, lors du comité des projets éducatifs, lors des réunions thématiques ou méthodologiques inter-IPPJ, …
6. Assurer et coordonner la gestion des ressources humaines, logistique, budgétaire et administrative :
* Analyser et repenser si nécessaire les processus internes et les dynamiques d'équipes qui en découlent, en regard des nouvelles réglementations et procédures à implémenter, des nouveaux outils technologiques mis à votre disposition
* Veiller à l'évaluation du personnel, à la définition des objectifs et au suivi des compétences
* Stimuler l'intérêt des agents pour la formation
* Initier des procédures disciplinaires dans les situations qui le requièrent
* Participer aux procédures de recrutement du personnel de l'institution
* Veiller au respect des conditions de sécurité, d'hygiène et de bien- être au travail
* Anticiper les besoins logistiques et infrastructurels et initier les demandes et commandes
* Garantir le respect des procédures d'achat et la bonne utilisation des budgets
Cette liste de tâches est non-exhaustive.
Vous avez une question sur la fonction ? kevin.phillips
Rôle du service
L'Administration générale de l'Aide à la Jeunesse et du Centre pour mineurs dessaisis (AGAJCMD) apporte une aide individuelle, en hébergement ou dans le milieu de vie, aux jeunes en danger ou en difficulté ou aux jeunes qui sont poursuivis du chef d'un fait qualifié infraction.
Ces derniers peuvent notamment être confiés à des Institutions publiques de Protection de la Jeunesse, lesquelles poursuivent un objectif de responsabilisation et de réinsertion sociale.
Profil
Diplôme(s)
Vous disposez d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (
Master/Licence
) au moment de la candidature.
La possession d'un Master de spécialisation en gestion des risques et bien-être au travail constitue un atout important pour la fonction.
La possession d'un des diplômes de l'enseignement supérieur de type long (Master/Licence) suivants constitue un atout pour la fonction :
* Master en criminologie
* Master en sciences psychologiques
* Master en sciences politiques
* Master en droit
Expérience(s) professionnelle(s)
Requis
* Vous disposez d'une expérience professionnelle probante de minimum
4 années
en tant que g
estionnaire de crise, /manager de crise ou manager de transition
* Et vous disposez d'une expérience professionnelle probante de minimum
4 années
dans une fonction de
management
et/ou
coordination d'une équipe
pluridisciplinaire.
Atout(s)
* Une expérience professionnelle en
secteur public
est un
atout important
* Une expérience professionnelle dans le
secteur de l'Aide à la Jeunesse
ou avec des
personnes privées de liberté
constitue un
atout
.
Compétences évaluées lors de l'entretien de sélection
Compétences techniques
* Bonnes connaissances du contexte de l'aide à la jeunesse et plus particulièrement de la prise en charge des mineurs en conflit avec la Loi
* Bonnes connaissances de la réglementation en matière de droits des jeunes et des droits fondamentaux
* Connaissances approfondies en technique gestion de la violence (Pondéré)
* Connaissances approfondies en technique de management (Eliminatoire)
* Technique d'expression écrite approfondie
* Technique d'expression orale approfondie
Compétences comportementales
* Innover : vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives (Pondérée).
* Organiser : vous définissez des objectifs de manière proactive, élaborez des plans d'action de manière minutieuse et impliquez les bonnes ressources dans les délais disponibles.
* Développer des collaborateurs : vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
* Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique (Éliminatoire).
* Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements, et évitez toute forme de partialité (Éliminatoire).
* Atteindre les objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats, et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
Votre motivation sera évaluée lors de l'entretien.
Votre motivation et les compétences marquées d'un « Eliminatoire » sont essentielles pour l'exercice de la fonction et doivent impérativement être réussies avec minimum 60%. Sans quoi l'ensemble de l'entretien sera considéré en échec. Votre motivation et les compétences marquées d'un « Pondérée » sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante dans le score final.
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Lieu de travail
Saint-Hubert
Contrat
Contrat à durée déterminée - Contrat à durée déterminée d'une année, renouvelable une fois.
Temps plein (38h)
Salaire annuel
• Entre 65.181,61 € brut et ,69 € brut
• Echelle barémique : 120/2
• Niveau d'emploi : Master
• Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement
Avantages
• Télétravail possible à 50% (avec accord) et indemnité de télétravail
• Chèques-repas
• Pécule de vacances et allocation fin d'année
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile – lieu de travail
• Indemnité vélo
• Assurance hospitalisation de base gratuite
• 27 jours minimum de congé par an
• Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation de rentrée scolaire, ...
Postuler
Pour postuler, veuillez compléter votre candidature sur notre site internet :
Date limite de candidature le 31/01/2026 inclus
Votre dossier de candidature devra comporter :
•
un curriculum vitae actualisé et rédigé en français.
•
une lettre de motivation.
•
une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l'attestation d'équivalence.
•
tout autre document demandé dans l'offre d'emploi (par exemple : la copie du permis de conduire)
Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candidats à recevoir en entretien.