Talent spotten, verbinden en overtuigen – dat is waar jij energie van krijgt.
Als Talent Acquisition Specialist neem jij een sleutelrol op binnen het HR-team. Jij bent de motor achter het rekruteringsbeleid en zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken én behouden. Dankzij jouw inzet vinden zowel arbeiders- als bediendenprofielen vlot hun weg naar onze organisatie. Je combineert een gestructureerde aanpak met een menselijke, persoonlijke touch en bouwt zo mee aan de toekomst van ons bedrijf.
Jouw verantwoordelijkheden:
* Actief searchen en sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, VDAB, social media, jobboards en je eigen netwerk.
* Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten via de juiste kanalen.
* Samenwerken en onderhandelen met interimkantoren, selectiebureaus en headhunters; hen opvolgen op acties en resultaten.
* Screenen en interviewen van kandidaten, zowel telefonisch, digitaal als samen met de hiring managers.
* Nauwkeurig opvolgen van alle acties in ons ATS en zorgen voor een consistente candidate journey.
* Opbouwen en beheren van een talentpool voor knelpuntprofielen (o.a. technische functies, logistiek, sales).
* Rapporteren over voortgang, resultaten en bottlenecks aan de HR Manager.
* Meewerken aan onboarding en opvolging tijdens de eerste maanden van nieuwe collega's.
Profiel:
Must haves
* Je hebt minstens 3-5 jaar ervaring in rekrutering.
* Je kan zowel arbeiders- als bediendenprofielen succesvol aantrekken en opvolgen.
* Je kent je weg in LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards en sociale media.
* Je communiceert vlot in Nederlands en kan je goed uitdrukken in Frans.
* Je bent gestructureerd, punctueel en volhardend – je laat geen zoektocht onafgewerkt.
* Je durft assertief en resultaatgericht samen te werken met externe partners.
Nice to haves
* Ervaring met een ATS-systeem.
* Een commerciële flair en een sterk netwerk in de rekruteringswereld.
Aanbod:
* Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen:
* Maaltijdcheques en ecocheques
* Groeps- en hospitalisatieverzekering
* Thuiswerkvergoeding van €150
* Mogelijkheid tot thuiswerk
* Een voltijdse, uitdagende rol binnen een groeiend HR-team.
* Veel autonomie en ruimte om jouw stempel te drukken op het rekruteringsbeleid.
* Nauwe samenwerking met directie en hiring managers: jouw input telt écht.
* Een werkplek in een boeiende sector, internationaal actief en met toekomst.
Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via ariane.serruys@conessence.com !