Un rôle clé pour soutenir les équipes.
Vous avez une solide expérience en gestion des ressources humaines ? Vous souhaitez prendre un rôle stratégique et opérationnel dans un environnement dynamique et en pleine évolution ?
L’Habitation Moderne, société immobilière de service public (SISP) située à Woluwe-Saint-Lambert, sous la tutelle de la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale (SLRB), gère plus de 1 850 logements sociaux et cherche à renforcer son équipe transversale avec un(e) Responsable des Ressources Humaines. Avec une équipe de près de 80 travailleurs (employés et ouvriers), L’Habitation Moderne se doit de mettre l’humain au centre de chaque action, afin d’apporter le meilleur service à ses locataires sociaux.
Le service des Ressources Humaines dépend directement de la Direction Générale, et comporte également un gestionnaire RH.
Nous recherchons un.e candidat.e enthousiaste, dynamique et fort.e de propositions pour accompagner l’Habitation Moderne et ses travailleurs. Vous aurez la charge de l’implémentation de la politique RH, de la gestion des rémunérations et des avantages, du recrutement, de la gestion de nos talents, …
Votre mission
Garantir une gestion efficace des ressources humaines de la SISP et assurer le respect des procédures et règlementations internes, sectorielles et fédérales.
En tant que coordinateur:
Superviser la cellule RH : Encadrer le gestionnaire de paie afin:
-d’assurer une gestion fluide du payroll, en collaboration avec le secrétariat social (calcul des salaires, suivi des augmentations barémiques, suivi des absences).
-d’assurer le suivi de la gestion du personnel, de la flotte de véhicules, des avantages extra-légaux, ANR …
-d’assurer le suivi avec les différents organes de la sécurité sociale (publication et transfert des documents obligatoires, plan de formation, ANR, …)
-d’assurer le suivi des risques sociaux (maladies, accidents, …)
-D’assurer un suivi administratif rigoureux lors d’es offboardings et onboardings
Manager et coacher le gestionnaire RH : Assurer le suivi, l’encadrement et le développement du collaborateur.
En tant que spécialiste:
Fournir aux services et à la Direction Générale des outils de reporting, proposer et réaliser des analyses à leur demande.
Piloter et participer au processus de recrutement
Préparer et mettre à jour les policies et des plans (formation, mobilité, …) en accord avec la vision stratégique de l’organisation.
Coordonner les processus de recrutement avec ou sans partenaire externe.
Identifier d’éventuels dysfonctionnements ou lacunes dans les procédures et proposer des solutions d’amélioration.
Etablir une veille des changements règlementaires concernant la législation sociale et se former aux différentes directives et en assurer la bonne communication auprès de son service et de la Direction Générale.
En tant que référent:
Accompagner, conseiller et soutenir les managers sur toutes les thématiques RH, en garantissant leur cohérence et adéquation avec la stratégie de l’organisation.
Assurer le suivi des processus d’entretiens defonction et d’évaluations avec les managers. Gérer les fins de contrats et les entretiens de sortie.
Veiller au développement constant des collaborateurs en effectuant le suivi des plans de formation avec les managers
Accompagner les managers dans la gestion des compétences et les plans de carrière de leurs équipes.
Collaborer avec le service financier afin d’élaborer des prévisions budgétaires, en fournissant les tableaux et analyses requis et en effectuant les contrôles nécessaires lors de la clôture financière.
Participer aux réunions CPPT pour les thématiques RH.
Collaborer avec le chargé de communication afin d’assurer une transmission des informations RH à l’ensemble du personnel.
Votre profil
* Master dans l’un des domaines suivants: Gestion des ressources humaines, Sciences administratives ou du travail, Sciences psychologiques ou de l’éducation, Sciences humaines et sociales, Information et communication.
* Connaissance approfondie de la législation sociale belge
* Expérience de minimum 5 ans dans une fonction de RH généraliste, tant «hard» que «soft» RH.
* Expérience souhaitée dans un organisme (semi-)public
* Expérience en management d’équipe, avec une capacité à coordonner et motiver.
* Bonne maîtrise d’Excel et solides compétences analytiques.
* Intérêt marqué pour le service public, et en particulier pour le logement social.
* Communication parfaite en français (langue véhiculaire de l’organisation) et connaissance passive du néerlandais.
* Compétences clés : à l’écoute, rigueur, autonomie, fiabilité, capacité d’analyse, leadership et sens de l’organisation.
Nous offrons
* Contrat à durée indéterminée de 37h30/semaine.
* Télétravail possible
* Bureaux accessibles hors du centre-ville de Bruxelles, bien desservis par les transports.
* Frais de transport avantageux.
* Assurance groupe (7%) + DKV hospitalisation et AZ (plafond 2 500 €).
* Environ 13,5 jours de congés conventionnels.
* Un environnement dynamique, un challenge professionnel diversifié.
* Un rôle stratégique et managérial, avec une grande autonomie et des responsabilités.
* Des possibilités de formation et de développement
* Un employeur engagé dans le bien-être et la gestion des talents.
* Une fonction à fort impact qui contribue directement à l'amélioration de la vie des locataires sociaux.
Si vous souhaitez rejoindre une équipe engagée, et que vous aimez allier gestion, développement humain et leadership, postulez dès maintenant et prenez les rênes des ressources humaines de L'Habitation Moderne !
CV et lettre de motivation à job@hmw.be
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