Objet : Gestion et coordination des réformes de programmes
L'objet de ce poste est la gestion et la coordination des réformes de programmes au sein d'une faculté universitaire.
La personne recrutée assurera la mise en œuvre de ces réformes, en collaboration avec les équipes académiques et administratives. Elle sera responsable de l'élaboration et de la mise en place des plans de réforme, ainsi que de leur suivi et de leur évaluation.
Elle collaborera étroitement avec les enseignants-chercheurs pour développer et mettre en œuvre les nouvelles compétences requises par les diplômes. Elle travaillera également avec les services administratifs pour garantir la cohérence des réformes avec les politiques de l'université.
Le/la titulaire exercera une fonction stratégique dans la modernisation des formations offertes par la faculté. Il/elle devra être capable de gérer des projets complexes, de coordonner des équipes pluridisciplinaires et de communiquer efficacement avec différents publics.
Ressources humaines et formation
* Collaborer avec les écoles de la faculté pour assurer la qualité des réformes de programme :
o Alignement entre les acquis d'apprentissage visés au terme du programme et ceux visés par les différents cours
o Pilotage de la continuité des formations entre blocs annuels successifs
o Prise en compte des feedbacks sur les programmes (évaluation des enseignements, comités de cycle, ...)
o Respect des contraintes légales d'application pour l'enseignement supérieur et à l'UCLouvain
o Prise en considération des ressources disponibles
Responsabilités
* Assurer la cohérence des réformes de programme au sein de la faculté et avec les autres facultés
* Superviser les tâches administratives liées à l'encodage et la validation des réformes de programmes en collaboration avec les autres membres de l'équipe administrative facultaire et avec les autres services de l'université
* Contribuer à la gestion administrative des attributions des charges d'enseignement
* Conseiller les étudiant·es pour la composition de leur programme annuel en concertation avec le jury restreint qui valide
* Accompagner les enseignant·es pour proposer des améliorations pédagogiques dans leurs cours ou au sein des programmes
Qualifications et aptitudes requises
* Diplôme de niveau universitaire (master) idéalement dans un domaine des Sciences et Technologies, et une ouverture vers la pédagogie
* Maitrise du français et connaissance de l'anglais de niveau B2 minimum
* Aptitude à maîtriser les outils informatiques courants et les logiciels spécifiques à utiliser dans le cadre de la fonction
* Aptitudes de communication et capacités relationnelles étendues tant vis-à-vis du corps enseignant que des étudiant·e·s
* Aptitude à travailler de façon coordonnée avec les différent·es acteurs·trices en charge de l'enseignement et de sa gestion à la faculté
* Autonomie permettant d'être à l'écoute des besoins et d'initier des « solutions »
* Sens de l'organisation
* Rigueur dans le travail
* Sens du service
Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.