Voor een productiebedrijf zoeken we een HR Manager die niet alleen strategisch kan meedenken, maar vooral graag en vaak operationeel aan de slag gaat. Je bent het dagelijkse aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en neemt met plezier de volledige HR-administratie, payroll en personeelsopvolging op. Daarnaast werk je HR-projecten uit en neem je deel aan het managementteam, waar je vanuit jouw sterke operationele betrokkenheid mee bouwt aan de bedrijfscultuur en HR-aanpak. HR-administratie: volledige personeels- en loonadministratie beheren (payroll, verzekeringen, sociale documenten, fleet, …) Aanspreekpunt medewerkers: beschikbaar voor vragen en ondersteuning Sparringpartner management: advies en begeleiding van leidinggevenden en management Werving & selectie: organiseren en opvolgen van het volledige proces Opleidingen: plannen, opvolgen en registreren van trainingen en opleidingen HR-projecten & beleid: ontwikkelen en uitvoeren van projecten en beleid (bv. ziekteverzuimbeleid) Sociaal overleg: deelname aan CPBW en overleg met vakbonden Data & rapportage: analyse en rapportage rond verzuim, retentie en welzijn Procesoptimalisatie: structuren opzetten en HR-processen verbeteren HR-tools & systemen: werken met en optimaliseren van HR-tools en systemen Hands-on HR-professional met sterke soft & hard skills Ervaring in operationeel en strategisch HR binnen een arbeidersomgeving Grondige kennis van sociale wetgeving en payroll Sterk in communicatie en relaties opbouwen op alle niveaus Goede planner ; kan prioriteiten stellen en organiseren Proactief, stressbestendig, assertief en kritisch denkend Aantrekkelijk brutosalaris Bedrijfswagen met tankkaart, Laptop en smartphone Maaltijdcheques Groeps- en hospitalisatieverzekering 40-urenweek, 12 ADV-dagen, Flexibele werktijden