Algemene info
Regio: Antwerpen Gemeente: Sint-Katelijne-Waver Contract: Interim job met optie vast werk Arbeidsovereenkomst: Voltijds Job statuut: Bediende Tijdsregeling: Dagwerk
Functie omschrijving
Wat ga je doen als HR Manager?
Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen en optimaliseren van het HR-beleid binnen een groeiende organisatie. Jij zorgt ervoor dat processen niet alleen op papier goed zitten, maar ook in de praktijk bijdragen aan tevreden, gemotiveerde collega’s.
Concreet betekent dit:
1. Je beheert en optimaliseert alle administratieve HR-processen (contracten, afwezigheden, addenda...).
2. Je verwerkt de maandelijkse payroll van A tot Z.
3. Je bent het aanspreekpunt voor sociaal-juridische en loontechnische vragen.
4. Je ondersteunt het managementteam met advies rond personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.
5. Je coördineert het volledige rekruteringsproces, van aanwerving tot onboarding.
6. Je begeleidt leidinggevenden bij evaluaties, feedback en leiderschapsontwikkeling.
7. Je bent een vertrouwenspersoon voor collega’s en stimuleert een positieve werkomgeving.
8. Je neemt deel aan HR-projecten en ondersteunt interne communicatie en events.
9. Je werkt mee aan de uitrol van het cafetariaplan.
Vereisten
Vereisten:
Wat verwachten we van jou?
10. Je hebt ervaring in payroll – een absolute must.
11. Je hebt een bachelor denkniveau en een stevige kennis van arbeidswetgeving.
12. Je houdt van administratieve precisie en je krijgt er energie van.
13. Je bent sociaal, toegankelijk en communiceert vlot met medewerkers op alle niveaus.
14. Je hebt ervaring met HR-software en rapportage.
15. Je straalt vertrouwen uit en je bent discreet in omgang.
16. Je spreekt en schrijft vlot Nederlands; Frans en Engels zijn mooi meegenomen.
17. Je bent enthousiast, positief ingesteld en houdt van teamwork en variatie.
Ervaring:
Enige ervaring vereist
Rijbewijs:
/
Talen:
Nederlands: zeer goed
Frans: goed
Engels: goed
Aanbod
Aanbod:
Wat mag jij van ons verwachten?
18. Een voltijdse job binnen een jong, ambitieus én menselijk team.
19. Een bedrijfscultuur waarin communicatie, collegialiteit en respect centraal staan.
20. Een correcte verloning aangevuld met extralegale voordelen, fruit, chocolade, attenties en teammomenten.
21. De kans om écht impact te maken binnen een organisatie waar mensen het verschil maken.
22. Een bedrijf dat altijd "the extra mile" gaat — voor klanten én voor medewerkers.
Loon: Uurloon
Studieselectie
Studieselectie:
Professioneel (gerichte) bachelor (PBA)