Jobomschrijving
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directie inzake HR-beleid en tilt het HR beleid naar een performanter niveau. Dit doe je door:
1. Het actief ondersteunen van jouw collega’s inzake o.a. payroll en recruiting
2. Het evalueren van de bestaande processen en een afweging te maken tussen welke zaken centraal dan wel op vestigingsniveau kan gebeuren
3. Bepaalde handmatige processen verder te automatiseren, in samenspraak met het finance en IT departement
4. Je maakt procedures en gebruikshandleidingen op en je beheert en onderhoudt ze achteraf
5. Je maakt voorstellen om de applicaties te optimaliseren. Hierbij houd je rekening met GDPR-wetgeving
6. Je centraliseert informatie uit rapporten en interfaces op een geautomatiseerde manier binnen een PowerBI omgeving
7. Samen met onze service partners (bijvoorbeeld het sociaal secretariaat) voorzie je mee de voorbereidingen voor het ontwerp en opzet van specifieke functionaliteiten
8. In samenspraak, kan je eventueel op termijn een rol opnemen bij het verzorgen van de sociale relaties, bv. door deel te nemen aan de syndicale vergaderingen
Profiel
9. Minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functies – HR omgeving
10. Universitair diploma (of gelijkwaardig in ervaringsjaren) in HR/Organisatie of TEW
11. Je bent tweetalig (NL/FR)
12. Je kennis sociale wetgeving is up to date
13. Je kan goed het overzicht behouden en stelt de juiste prioriteiten
14. Je bent zelfstandig en kan verantwoordelijkheden aan
15. Aanpakken en doen is jouw motto
16. Analytisch ben je een topper
17. Je bent een teamplayer
18. Je bent gemotiveerd, vriendelijk en gedreven
19. Ervaring met vakbonden is een pluspunt
Aanbod
20. Loon volgens ervaring en vaardigheden
21. Bedrijfswagen
22. Maaltijdcheques
23. Hospitalisatieverzekering
24. Groepsverzekering
25. Fietslease
26. 1 dag thuiswerk per week – in overleg mogelijk
27. Opleidingen
28. Doorgroeimogelijkheden
29. Leuke teamactiviteiten