Dit is een vooruitstrevend accountancykantoor met twee vestigingen, waar de focus bewust ligt op vennootschappen (geen eenmanszaken meer) en waar digitalisering geen project is, maar de standaard. Het team telt een twintigtal collega's en combineert een warme, toegankelijke sfeer met stevige vakinhoud. Verwacht korte lijnen, collega's die elkaar echt helpen, en een omgeving waar klanten niet "een dossier" zijn maar een verhaal dat je actief mee stuurt. Als senior accountant neemt hij/zij de lead over een eigen portefeuille en bouwt tegelijk mee aan de kwaliteit van het team: Eigen klantendossiers van A tot Z beheren en het aanspreekpunt zijn voor klanten. BTW-, Intrastat- en fiscale aangiften opmaken en opvolgen. Tussentijdse resultaten en jaarafsluitingen opmaken en helder toelichten aan klanten. Assisteren bij een fiscale controle wanneer nodig. Samenwerken met een junior accountant die je ondersteunt, én (als je dat graag doet) juniors coachen. Actief meedenken over digitale optimalisaties met tools zoals Yuki, Silverfin, Adsolut en Biscontrol. Bachelor Bedrijfsmanagement Accountancy-Fiscaliteit of master (TEW/Handelswetenschappen/Handelsingenieur of gelijkaardig). Minstens 2-3 jaar ervaring in een accountants- of boekhoudkantoor (senior niveau). Sterk in communicatie : klanten meenemen in een verhaal is hier even belangrijk als de techniek. Proactief en digital minded: je ziet automatisering als hefboom voor betere service. Vlot in het Nederlands; voldoende Engels om professioneel te schakelen. Competitief brutoloon op senior niveau (afgestemd op ervaring) met eindejaarspremie, aangevuld met maaltijdcheques, cafetariaplan en andere extralegale voordelen. Elektrische bedrijfswagen met laadmogelijkheden (voor senior profielen). 40-urenweek ; van november tot maart wordt er 38 uur gewerkt en eindigt de vrijdag vroeger. Overuren worden bewust beperkt door planning en structuur; wat uitzonderlijk toch gebeurt, is recupereerbaar. Occasioneel thuiswerk is mogelijk (iedereen heeft een laptop), zeker voor ervaren profielen. Een werkomgeving die inzetten op welzijn én kwaliteit: moderne kantoren, goeie omkadering, en dagelijkse extra's zoals soep/fruit/broodjes op kantoor. Reële groeiopties: doorgroeien, specialiseren en (wie wil) de ITAA-titel (verder) opnemen met ondersteuning. Samenwerken, Management, Communicatie, Engelse taal, Jaarrekening, Automatisering, Intrastat, Nederlands, Coaching, Coaching