DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
Sous l’autorité directe de la coordinatrice DI-RHM :
1. Analyse approfondie des dossiers des patients ayant été hospitalisés durant les périodes d’enregistrement DI-RHM
2. Codification des dossiers infirmiers
3. Accompagnement des unités de soins pendant les périodes d’enregistrement DI-RHM
4. Application des directives du SPF tant en matière de codification que de contrôle des données
5. Participation à l’export des données via le Portalhealth
6. Identification des erreurs récurrentes dans les dossiers en vue d’y remédier
7. …
PROFIL RECHERCHÉ
Via recrutement / mobilité interne :
8. Être titulaire d’un baccalauréat infirmier responsable en soins généraux ou d’un brevet d'infirmier hospitalier
9. Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans en milieu hospitalier
10. Être à l’aise avec les outils informatiques (H+, Omnipro, Métavision, …)
Sont des atouts pour occuper la fonction :
11. Avoir une expérience au sein d’une cellule DI-RHM
12. Avoir de grandes capacités pédagogiques
13. Présenter de bonnes capacités de logique, d’analyse de situations (cliniques, …)
14. Être consciencieux, méthodique, organisé et avoir le souci du détail
15. Avoir un excellent sens de la communication
16. Avoir un excellent sens de l’organisation et être disponible.
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
NOUS VOUS PROPOSONS
Un package salarial conforme à la fonction
17. 1 Contrat à durée indéterminée à 80 % à partir du 1er mai 2026
18. Barème : Via mobilité interne : IF-IC (14/14B) ou RGB (B1/D6) en fonction du modèle salariale de l’agent Via recrutement (IF-IC) : Catégorie 14 – Fonction 6170 « Infirmier en hôpital » (14B pour les infirmiers breveté)
19. Double pécule et prime de fin d’année
20. Prime d’attractivité
21. Valorisation de votre expérience professionnelle
22. Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
23. Un environnement convivial
24. 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
25. Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
26. Prix préférentiels à la cafétéria
27. Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
28. Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
29. Soutien aux formations et développement continu
30. Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
31. Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
32. Chèques repas et chèques cadeaux
33. Primes de naissances / mariage
34. Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
35. Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Offre à pourvoir jusqu’au :
21/01/2026
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