PBij Eiffage Énergie Systèmes Infra zijn we op zoek naar een ervaren HR Manager die mee instaat voor de verdere uitbouw en implementatie van het HR-beleid voor meerdere vestigingen in België. /p pIn deze rol ben je een belangrijk aanspreekpunt voor directie, lijnmanagement en medewerkers. Je vertaalt de HR-prioriteiten van de groep naar concrete en pragmatische oplossingen, rekening houdend met de operationele realiteit van onze activiteiten en sites. Je combineert HR-expertise met nabijheid tot de business, gevoel voor sociale relaties en de capaciteit om mensen en processen met elkaar te verbinden. /p pJe komt terecht in een technische en operationele omgeving waar samenwerking, verantwoordelijkheid, veiligheid en betrokkenheid centraal staan, en waar HR een actieve rol speelt in de dagelijkse ondersteuning en verdere ontwikkeling van de organisatie. /pbrul liHet verder uitbouwen, harmoniseren en implementeren van het HR-beleid binnen de verschillende vestigingen van Eiffage Énergie Systèmes Infra in België. /li liHet vertalen van de HR-richtlijnen en prioriteiten van de groep naar werkbare acties die aansluiten bij de noden van onze business en onze operationele teams. /li liHet ondersteunen en adviseren van lijnmanagers rond organisatie, prestaties, talent, verzuim en sociale relaties. /li liHet coördineren van rekrutering, onboarding, talentontwikkeling en performance management. /li liHet bewaken en optimaliseren van HR-processen zoals loonadministratie, contractbeheer, sociale documenten en naleving van arbeidswetgeving. /li liHet actief deelnemen aan sociaal overleg en bijdragen aan een constructieve dialoog tussen medewerkersvertegenwoordigers en management. /li liHet opvolgen van relevante HR-indicatoren zoals verloop, verzuim, betrokkenheid en retentie, en het voorstellen van gerichte verbeteracties. /li liHet stimuleren van een positieve samenwerking tussen teams, leidinggevenden en sites. /li liHet ondersteunen van initiatieven rond welzijn, motivatie, ontwikkeling en retentie van medewerkers. /li liHet fungeren als verbindende schakel tussen de verschillende sites, met oog voor coherentie, duidelijke communicatie en uniforme processen waar mogelijk. /li /ulbrul liBachelor- of masterdiploma in Human Resources, Sociaal Recht of Bedrijfskunde (of gelijkwaardig door ervaring). /li liMinstens 5 jaar ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur in een operationele omgeving met meerdere vestigingen. /li liSterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende managementniveaus en teams. /li li Ervaring met performance-management en het coachen van leidinggevenden in hun HR-verantwoordelijkheden. /li liEvenwicht tussen strategisch denken en operationeel handelen: je neemt initiatief en steekt ook zelf graag de handen uit de mouwen. /li liOplossingsgericht, pragmatisch en diplomatisch, met een natuurlijke overtuigingskracht. /li liNederlandstalig met een vlotte kennis van het Frans (mondeling en schriftelijk). /li liBereid om je regelmatig te verplaatsen tussen de verschillende vestigingen. /li liVlotte kennis van MS Office en vertrouwd met HR-rapporteringstools. /li /ulbrul liEen voltijds contract van onbepaalde duur. /li liEen competitief salaris in verhouding met uw kennis en ervaring. /li liEen volledig salarispakket (bedrijfswagen + Tankkaart/laadpas, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, ecocheques, geschenkcheques, laptop, smartphone + abonnement, 12 ADV-dagen, deelname aan het werknemersaandeelhouderschap, Cafetaria Plan). /li liOpleidingen. /li liEen aangename en motiverende werkomgeving in een stabiel en sterk bedrijf dat deel uitmaakt van de internationale groep Eiffage /li /ulbrBusiness, Communicatie, Polisbeheer, Management, Samenwerken, Communicatie, Samenwerken, Frans, MS Office Suite, Loonadministratie, Vertaling, Sociaal recht, Management, Overtuigingskracht, Beveiligingsdienst, Consulting, Bedrijfsvoering, Coaching, OnboardingbrpJBRP1_BE /p