Description du poste
Intitulé du poste
HR Business Partner Senior H/F/X
Contrat
Durée indéterminée
Service
Ressources Humaines
Contexte
ORES est engagé dans un trajet de transformation qui vise à mettre en œuvre son plan stratégique axé sur l’efficience, la transition énergétique, l’orientation client, la RSE et l’inclusion sociale.
La Direction Ressources Humaines est à la fois partenaire et sujet de cette transformation :
· Partenaire car elle doit soutenir l’indispensable évolution culturelle, mais aussi garantir l’acquisition et le développement des compétences futures.
· Sujet car elle doit elle-même évoluer et être reconnue comme un partenaire stratégique au sein de l’organisation.
A ces fins, ORES est à la recherche d’un Business Partner Senior.
Généraliste de la fonction RH, le Business Partner Senior est à l’écoute des besoins du business. Il accompagne les managers dont il est le point de référence dans l’anticipation des impacts RH de tout projet et de toute décision. Il est le partenaire privilégié en matière d’accompagnement de carrière. Enfin, il est aussi un partenaire de la stratégie et un facilitateur de changement.
Le Business Partner Senior intègrera une petite équipe de HR BP et dépendra directement du Chef de service Business Partnership. Dans ses missions, il s’appuiera sur les centres d’expertise (Talent, Relations sociales, Rémunérations, Assistance sociale,…).
Votre mission
En tant que HRBP senior :
1. Conseil, assistance et coaching
Vous développez un partenariat privilégié avec les managers et avec les collaborateurs :
1. Vous servez de relais dans toutes les problématiques RH. Vous êtes à l’écoute des besoins des managers et des collaborateurs.
2. Vous participez aux réunions d’équipe des Directions de votre portefeuille. Vous informez régulièrement des actualités RH.
3. Vous accompagnez les managers dans la mise en application des politiques RH, vous analysez avec eux les impacts de ces politiques sur le business. Vous conseillez les managers dans la prise de décisions adéquates.
4. Vous contribuez à l’épanouissement du personnel, à l’équité et à la défense des intérêts d’ORES.
5. Vous veillez à la bonne application des règles et procédures RH.
2. Gestion du changement et leadership
6. Vous jouez le rôle de facilitateur du changement, vous suscitez l’adhésion des collaborateurs aux évolutions de l’entreprise et à la transformation culturelle.
7. Vous contribuez au développement du leadership de confiance dans l’entreprise, en collaboration avec le service Change-Culture-Leadership.
3. Politiques de ressources humaines
8. Vous élaborez les politiques dans les domaines de la gestion des talents (développement, fonctions critiques, plans de succession, compétences), de la gestion prévisionnelle de l’effectif, de la gestion de la performance, de la mobilité interne,… Vous communiquez, implémentez et veillez à l’application et à l’amélioration de ces politiques.
9. Vous aidez les managers à identifier leurs talents et à soutenir leur développement.
10. Vous participez à la sélection des meilleurs candidats pour ORES en collaboration avec le service Talent.
11. Vous organisez la revue annuelle des performances des travailleurs cadres pour votre portefeuille d’activités.
12. Vous visez l’optimisation du développement, de la performance, de la motivation et de la satisfaction du personnel. Vous favorisez la mise en place en place d’un parcours collaborateur remarquable.
4. Relations sociales
13. Vous préparez et participez à diverses réunions paritaires.
14. Vous anticipez et veillez à une concertation sociale proactive.
15. Vous participez à la mise en œuvre d’un climat social constructif et serein.
5. Design organisationnel
16. Vous participez activement à l’analyse d’impacts des changements d’organisation, tant dans un mode ‘business as usual’ que dans un mode projet. Vous conseillez le business sur cette thématique.
17. Vous veillez au respect et à l’évolution des descriptions de fonctions de votre portefeuille. Vous rédigez les fonctions avec le manager concerné. Vous êtes le garant de la cohérence du système de qualification et de la maîtrise des coûts.
18. Vous accompagnez la mise en place des modifications d’organisation.
19. Vous êtes également mis à contribution dans les projets d’entreprise.
6. Contribution aux projets d'entreprise
20. Vous anticipez les conséquences HR des projets d'entreprise.
Compétences/Conditions requises
21. Vous avez de l’expérience dans une fonction de Business Partner.
22. Vous avez une très bonne compréhension des processus RH tels que la gestion des talents, la gestion de la performance, la gestion des compétences, le design organisationnel.
23. Vous avez une expérience solide dans la gestion de projets RH et dans la gestion de projets de changement.
24. Vous savez décliner une stratégie en une vision long terme.
25. Vous avez un très bon esprit d’analyse, vous êtes structuré(e) et précis(e).
26. Vous faites preuve d’un esprit innovant.
27. Vous êtes pragmatique et orienté(e) solutions. Vous repérez rapidement les enjeux et opportunités d’une situation pour agir de manière proactive.
28. Vous êtes à l’aise dans la collaboration avec les diverses parties prenantes. Vous faites preuve de leadership. Vous avez de l’impact et vous êtes force de proposition.
29. Vous êtes flexible et engagé(e).
30. Une connaissance des CP et est un atout important.
Ce que ORES vous offre
31. Intégrez un rôle crucial dans la résolution des défis complexes des réseaux énergétiques de demain, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités de contribuer à un avenir plus durable.
32.
Joignez-vous à une mission gratifiante d’utilité publique, où votre travail aura un impact direct sur le bien-être des familles et la prospérité des entreprises, en contribuant à relever les défis de la transition énergétique.
33.
Bénéficiez d'un contrat à durée indéterminée offrant des perspectives d'évolution et une formation de premier plan au sein d'une entreprise ambitieuse et innovante qui place ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations.
34.
Plongez dans un environnement de travail dynamique et moderne, où l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est valorisé. Explorez de nouvelles façons de travailler avec des opportunités de télétravail flexibles.
35.
Profitez d'un package salarial complet et attractif, comprenant notamment une voiture de société, une carte mobilité européenne, des frais de représentation, une assurance groupe, une assurance hospitalisation, des primes, 37 jours de congé, 30% de réduction sur votre facture énergétique, des chèques-repas, etc.