Rôle de Recruteur Senior et Acquisition de Clients
Nous sommes un groupe international présent au Luxembourg depuis 20 ans, reconnu pour notre expertise et notre engagement envers l'excellence dans le secteur des ressources humaines. Dans le cadre de notre croissance continue, nous recherchons un Recruteur Senior avec une solide expérience dans l'acquisition de clients.
Description du poste :
En tant que Recruteur Senior, vous jouerez un rôle essentiel au sein de notre équipe. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, tout en développant activement notre portefeuille de clients.
Vos responsabilités principales :
* Collaboration étroite : Travailler avec les gestionnaires de recrutement et les responsables pour définir les besoins en personnel et élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
* Stratégies de recrutement : Mettre en œuvre des stratégies innovantes en utilisant divers canaux pour attirer des candidats qualifiés.
* Entretiens approfondis : Évaluer les compétences techniques, comportementales et la compatibilité culturelle des candidats.
* Gestion du processus de recrutement : Superviser le processus de sélection de l’évaluation initiale à l’offre d’emploi.
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Acquisition de Clients :
* Identification d’opportunités : Rechercher activement de nouveaux clients dans les secteurs des banques, assurances, entre autres.
* Stratégies de développement commercial : Élaborer des stratégies pour attirer de nouveaux clients et atteindre les objectifs de croissance.
* Participation à des événements : Participer à des événements de recrutement et salons de l’emploi pour renforcer notre présence sur le marché.
* Établissement de partenariats : Créer des partenariats stratégiques avec des entreprises et institutions pour élargir notre clientèle.
Compétences requises :
1. Expérience avérée : Au moins 10 années d’expérience en tant que recruteur, avec une réussite démontrée dans l’acquisition de clients.
2. Excellentes compétences en communication : Capacité à communiquer clairement et efficacement avec les gestionnaires, les responsables et les candidats.
3. Capacité à établir des relations professionnelles : Créer des liens solides avec les clients, les candidats et les collaborateurs.
4. Maîtrise des techniques d'entretien : Posséder les compétences nécessaires pour organiser et conduire des entretiens professionnels.
5. Compréhension des tendances du marché de l’emploi : Être informé des dernières tendances et des opportunités disponibles sur le marché du travail.
6. Diplôme universitaire : Posséder un diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie industrielle, administration des affaires ou domaine connexe.
7. Langues : Maîtriser le français et l’anglais, l’allemand est un atout.
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